{"id":83222,"date":"2026-07-30T00:03:01","date_gmt":"2026-07-30T03:03:01","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=83222"},"modified":"2026-07-30T00:03:02","modified_gmt":"2026-07-30T03:03:02","slug":"os-estagiarios-serao-substituidos-pela-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/os-estagiarios-serao-substituidos-pela-ia\/","title":{"rendered":"Os estagi\u00e1rios ser\u00e3o substitu\u00eddos pela IA?"},"content":{"rendered":"\n

Com agentes executando tarefas operacionais, as empresas encaram um desafio: estagi\u00e1rios ainda n\u00e3o est\u00e3o preparados para demandas avan\u00e7adas e as b\u00e1sicas est\u00e3o deixando de existir<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com a automa\u00e7\u00e3o e a intelig\u00eancia artificial assumindo boa parte das tarefas operacionais, empresas de diversos setores se deparam com a mesma pergunta inc\u00f4moda: se agentes fazem o trabalho b\u00e1sico, o que sobra para o estagi\u00e1rio aprender?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

As oportunidades de est\u00e1gio se consolidaram\u00a0 por oferecer uma jornada de desenvolvimento relativamente previs\u00edvel: o jovem entra na empresa para lidar, inicialmente, com tarefas mais b\u00e1sicas, como lan\u00e7ar notas fiscais, fazer atendimento, elaborar relat\u00f3rios, conferir dados e, aos poucos, vai ganhando responsabilidades maiores at\u00e9 ser efetivado como um assistente ou analista j\u00fanior.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, de uns meses para c\u00e1, esse roteiro vem sendo reescrito. \u00c9 um desafio que ganhou uma camada extra de complexidade e j\u00e1 desperta discuss\u00e3o\u00a0 em todo o mundo sobre as vagas de n\u00edvel de entrada. Nesse contexto, como as empresas v\u00e3o formar as lideran\u00e7as de n\u00edvel intermedi\u00e1rio para daqui a alguns anos?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para\u00a0Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Est\u00e1gios,\u00a0<\/strong>esse \u00e9 um desafio que precisa ser encarado de frente pelas empresas. Segundo o executivo, existem vari\u00e1veis que precisam ser consideradas: \u201cO mercado precisa de talentos para sustentar o crescimento das empresas e o estagi\u00e1rio ter\u00e1 um novo papel. O desafio estar\u00e1 em formar os jovens de maneira acelerada, para que consigam atuar com atividades mais complexas e usando IA \u2013 n\u00e3o d\u00e1 para abrir m\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o das pessoas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Agora, com a IA e a automa\u00e7\u00e3o de tarefas mais simples, as empresas podem se ver tentadas a reduzir posi\u00e7\u00f5es de entrada, o que acende um sinal de alerta para o futuro em rela\u00e7\u00e3o ao custo de atrair apenas profissionais experientes e \u00e0 disponibilidade desse talento no mercado, quest\u00f5es centrais que o workforce planning (planejamento da for\u00e7a de trabalho) busca responder.<\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 preciso redesenhar o papel do estagi\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O papel do estagi\u00e1rio j\u00e1 vinha passando por uma primeira transforma\u00e7\u00e3o antes mesmo da IA se consolidar. O pr\u00f3prio mercado impulsionou a contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes para atividades consideradas mais operacionais, modalidade em plena ascens\u00e3o que atingiu a marca recorde de 715.277 contratados em 2025, segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Com isso, os programas de est\u00e1gio ganharam um perfil mais exigente, voltado a tarefas de maior complexidade. \u201cNo lugar de termos jovens no primeiro ou segundo ano da faculdade fazendo tarefas extremamente b\u00e1sicas, as posi\u00e7\u00f5es de est\u00e1gio passaram a buscar estudantes mais avan\u00e7ados no curso, com mais bagagem e capacidade de assumir atividades mais sofisticadas desde o in\u00edcio\u201d, comenta Mavichian.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Segundo o executivo, a automa\u00e7\u00e3o est\u00e1 acelerando esse movimento de forma muito mais intensa: relat\u00f3rios, lan\u00e7amentos em sistema, atendimento, tudo o que ainda restava de rotineiro no est\u00e1gio, vem sendo absorvido rapidamente por ferramentas de IA.\u00a0Isso aponta para o que, na pr\u00e1tica, se torna o novo papel do estagi\u00e1rio: menos execu\u00e7\u00e3o repetitiva e mais participa\u00e7\u00e3o supervisionada em problemas reais.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No lugar de \u201caprender fazendo\u201d apenas tarefas mec\u00e2nicas, o jovem passa a atuar ao lado de profissionais mais experientes, validando o que a IA entrega, questionando resultados e sendo exposto deliberadamente a decis\u00f5es que exigem julgamento, e n\u00e3o apenas execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O resultado, por\u00e9m, \u00e9 um paradoxo que, na vis\u00e3o do executivo, poucas empresas percebem com clareza. \u201cO estagi\u00e1rio n\u00e3o consegue fazer atividades muito elaboradas e a tend\u00eancia \u00e9 ter cada vez menos atividades b\u00e1sicas para se demandar a um estagi\u00e1rio. No entanto, se voc\u00ea n\u00e3o trabalhar com forma\u00e7\u00e3o de jovens, voc\u00ea vai ter um buraco nessa camada de talentos. E a pergunta \u00e9: quando voc\u00ea precisar contratar para cargos mais avan\u00e7ados, quem voc\u00ea ter\u00e1 no pipeline?\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

O que os n\u00fameros mostram<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O alerta de Mavichian encontra respaldo em dados recentes do setor. Uma pesquisa da\u00a0Gartner<\/a>, conduzida entre julho e outubro de 2025 com 509 l\u00edderes de cadeia de suprimentos, mostrou que 55% dos respondentes esperam uma redu\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es de entrada por conta do avan\u00e7o da IA ag\u00eantica. A consultoria vai al\u00e9m, projetando que,\u00a0at\u00e9 2030, 75% das organiza\u00e7\u00f5es que pausaram a contrata\u00e7\u00e3o de posi\u00e7\u00f5es de entrada em 2026 v\u00e3o pagar sobretaxas de mais de 15% para atrair profissionais early-career<\/strong>, justamente pela escassez que essa pausa vai gerar.<\/p>\n\n\n\n

Parar de contratar e deixar de desenvolver profissionais no in\u00edcio de carreira cria lacunas futuras no pipeline de talentos, insatisfa\u00e7\u00e3o e pr\u00eamios salariais mais altos para atrair quem j\u00e1 tem experi\u00eancia com IA.<\/p>\n\n\n\n

O papel da lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para Mavichian, cabe \u00e0s lideran\u00e7as de RH e aos gestores decidir onde e como a tecnologia ser\u00e1 aplicada, a forma, os limites (guardrails) e o que se deseja preservar em termos de forma\u00e7\u00e3o e oportunidade para as novas gera\u00e7\u00f5es. \u00c9 uma decis\u00e3o dif\u00edcil, de grande responsabilidade, e que vai moldar o futuro da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUma vaga de est\u00e1gio deveria ser uma vaga voltada a desenvolvimento, aprendizado e exposi\u00e7\u00e3o, para que esse jovem, depois, vire uma posi\u00e7\u00e3o de entrada como um assistente, um analista\u201d, defende o executivo.<\/p>\n\n\n\n

Para ele, outra sa\u00edda \u00e9 reservar, de forma deliberada, uma fatia de atividades operacionais mesmo quando a IA j\u00e1 \u00e9 capaz de execut\u00e1-las, pois \u00e9 por meio delas que o estagi\u00e1rio aprende a fazer atendimento, elaborar um relat\u00f3rio e montar um indicador. \u201cA empresa n\u00e3o pode simplesmente pular essa camada e desistir do futuro\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Para as \u00e1reas de RH, o desafio deixou de ser apenas preencher vagas de est\u00e1gio. Passou a ser decidir, junto com os gestores, o que significa \u201caprender fazendo\u201d em um momento em que boa parte do b\u00e1sico j\u00e1 \u00e9 automatizado, reservando conscientemente espa\u00e7o para que o jovem passe pela experi\u00eancia operacional, sem que essa experi\u00eancia seja o \u00fanico conte\u00fado do est\u00e1gio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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