{"id":83629,"date":"2026-08-08T14:52:07","date_gmt":"2026-08-08T17:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=83629"},"modified":"2026-08-08T14:52:07","modified_gmt":"2026-08-08T17:52:07","slug":"empresa-de-comercio-exterior-tem-modelo-de-gestao-de-pessoas-com-praticas-de-cuidado-desenvolvimento-e-apoio-a-familia-para-fortalecer-engajamento-em-ambiente-de-alta-pressao-operacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresa-de-comercio-exterior-tem-modelo-de-gestao-de-pessoas-com-praticas-de-cuidado-desenvolvimento-e-apoio-a-familia-para-fortalecer-engajamento-em-ambiente-de-alta-pressao-operacional\/","title":{"rendered":"Empresa de com\u00e9rcio exterior tem modelo de gest\u00e3o de pessoas com pr\u00e1ticas de cuidado, desenvolvimento e apoio \u00e0 fam\u00edlia para fortalecer engajamento em ambiente de alta press\u00e3o operacional"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Turnover abaixo de 2% e tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia de colaboradores \u00e9 superior a 7 anos.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Registro de 90% de ades\u00e3o \u00e0s ferramentas de desenvolvimento.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Banco de talentos pulou de 50 para 3.619 cadastrados.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Empresa realizou 16 promo\u00e7\u00f5es internas em 2026.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e3o Paulo, agosto de 2026<\/strong>\u00a0\u2013 A\u00a0<a href=\"https:\/\/macroex.com.br\/quem-somos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Macroex<\/a>, empresa de com\u00e9rcio exterior que prov\u00ea servi\u00e7os de importa\u00e7\u00e3o para companhias em todo o Brasil, vem estruturando desde 2023 um modelo de gest\u00e3o de pessoas baseado em flexibilidade, sa\u00fade emocional, desenvolvimento profissional e apoio \u00e0 vida familiar dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um mercado marcado por press\u00e3o, prazos, responsabilidade financeira e forte depend\u00eancia de relacionamento com clientes e parceiros, a Macroex passou a tratar a gest\u00e3o de pessoas como parte da estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio. A empresa afirma que o objetivo foi transformar cuidado, transpar\u00eancia e desenvolvimento em pilares de engajamento, reten\u00e7\u00e3o e crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os indicadores acompanhados pela \u00e1rea de Gente e Cultura, a empresa registra turnover sempre abaixo de 2%, tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia superior a sete anos e reten\u00e7\u00e3o de 100% dos talentos mapeados na \u00faltima avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. A pesquisa de clima de 2026 apontou resultado positivo de 88%, enquanto a ades\u00e3o \u00e0s ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o, feedback e desenvolvimento chegou a 90%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo Marina Fadini, gerente de Gente e Cultura da Macroex, o com\u00e9rcio exterior \u00e9 um setor que exige resposta r\u00e1pida e muita responsabilidade e, por essa raz\u00e3o, a estrutura\u00e7\u00e3o da \u00e1rea em 2023 teve como objetivo claro de atrair e reter talentos oferecendo qualidade, n\u00e3o apenas desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cN\u00e3o fazia sentido olhar para as pessoas apenas pelo lado operacional. Quando o colaborador tem clareza, apoio e seguran\u00e7a para lidar com a vida real, ele trabalha melhor e permanece por mais tempo na empresa\u201d, afirma Marina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A flexibilidade \u00e9 um dos eixos da estrat\u00e9gia. A empresa n\u00e3o adota um modelo \u00fanico de trabalho remoto ou h\u00edbrido, mas avalia situa\u00e7\u00f5es individuais com base em organiza\u00e7\u00e3o, entrega e responsabilidade. Demandas familiares como consultas m\u00e9dicas, compromissos escolares dos filhos e momentos de maior necessidade de concentra\u00e7\u00e3o, podem ser tratados com acordos pontuais entre colaboradores e lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na parentalidade, a Macroex oferece home office por at\u00e9 um ano ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade. Desde 2023, cinco m\u00e3es foram beneficiadas pela pr\u00e1tica. A empresa tamb\u00e9m apoia pais em situa\u00e7\u00f5es de concilia\u00e7\u00e3o entre f\u00e9rias e licen\u00e7a-paternidade, com tr\u00eas casos registrados no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fam\u00edlia, sa\u00fade e trabalho<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A rela\u00e7\u00e3o com a fam\u00edlia tamb\u00e9m aparece em a\u00e7\u00f5es internas para gerar pertencimento. Uma das iniciativas voltada \u00e0 inclus\u00e3o dos filhos dos colaboradores leva a identidade da empresa \u00e0s crian\u00e7as com kit de brinde e uma pulseira semelhante \u00e0 usada pelos pais, com a inscri\u00e7\u00e3o Macroferinhas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m dos presentes, tarde de conviv\u00eancia na empresa no Dia das Crian\u00e7as, a Macroex tamb\u00e9m permite que as crian\u00e7as estejam no escrit\u00f3rio em casos como sa\u00edda mais cedo da escola. A empresa realiza eventos com familiares, impactando cerca de 100 pessoas por encontro, al\u00e9m de manter uma confraterniza\u00e7\u00e3o anual que ocorre h\u00e1 11 anos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cO que percebemos \u00e9 que as pessoas n\u00e3o querem apenas benef\u00edcios, mas ser vistas sem precisar esconder que s\u00e3o m\u00e3es, pais, filhos, estudantes ou cuidadores. A empresa n\u00e3o perde produtividade quando reconhece isso. Pelo contr\u00e1rio, ganha confian\u00e7a\u201d, diz Marina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No eixo de sa\u00fade emocional, a Macroex oferece o benef\u00edcio \u201cEstar Bem\u201d, com duas consultas mensais gratuitas de terapia ou psicologia online. A terceira consulta pode ser realizada por valor simb\u00f3lico. Atualmente, a taxa de ades\u00e3o \u00e9 de 38% e permite-se que as consultas ocorram durante o expediente, com reserva de sala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estrutura\u00e7\u00e3o da jornada do colaborador tamb\u00e9m inclui plataformas de comunica\u00e7\u00e3o interna, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, feedbacks, pesquisas de clima, one-on-one, NPS, trilhas de carreira e educa\u00e7\u00e3o corporativa. A empresa utiliza ferramentas como Comunify, Impulse App e Revvo para dar mais previsibilidade sobre metas, avalia\u00e7\u00f5es, planos de desenvolvimento e oportunidades de crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2026, a Macroex prev\u00ea evoluir seu modelo de avalia\u00e7\u00e3o para o formato 360 graus, incluindo avalia\u00e7\u00e3o dos gestores pelas equipes. A mudan\u00e7a busca ampliar a escuta interna e fortalecer o amadurecimento das lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Marca empregadora e prosperidade<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os efeitos das iniciativas tamb\u00e9m aparecem na marca empregadora. Antes da estrutura\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de Gente e Cultura, a empresa recebia curr\u00edculos de forma dispersa, por e-mails e indica\u00e7\u00f5es. Com a ado\u00e7\u00e3o de uma plataforma de recrutamento e o fortalecimento da reputa\u00e7\u00e3o interna, a Macroex passou a receber, em m\u00e9dia, 100 curr\u00edculos por vaga. O banco de talentos saiu de cerca de 50 pessoas cadastradas em 2023 para 3.619 atualmente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tamb\u00e9m informa que a taxa m\u00e9dia de aceite de propostas \u00e9 de 98% e que o prazo m\u00e9dio de fechamento de vagas est\u00e1 em 15 dias, abaixo da meta interna de at\u00e9 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cA reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa como empregadora n\u00e3o se constr\u00f3i s\u00f3 com campanha. Ela come\u00e7a na experi\u00eancia real de quem j\u00e1 est\u00e1 dentro. Quando o colaborador sente que h\u00e1 coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica, ele indica, permanece e ajuda a atrair outras pessoas\u201d, destaca Marina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Macroex tamb\u00e9m associa a estrat\u00e9gia de pessoas \u00e0 ideia de prosperidade compartilhada. A empresa adota bonifica\u00e7\u00e3o semestral e relata que colaboradores costumam compartilhar conquistas pessoais relacionadas a esse ciclo, como compra ou troca de carro, reforma da casa, aquisi\u00e7\u00e3o de im\u00f3vel, nascimento de filhos, formaturas e realiza\u00e7\u00f5es familiares.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a companhia, o modelo refor\u00e7a um ciclo de gest\u00e3o: cuidado gera engajamento; engajamento fortalece resultados; e resultados permitem ampliar reconhecimento, benef\u00edcios e desenvolvimento. Em vez de tratar bem-estar como pacote isolado, a Macroex busca posicionar a gest\u00e3o de pessoas como parte da sustenta\u00e7\u00e3o do crescimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00e3o Paulo, agosto de 2026\u00a0\u2013 A\u00a0Macroex, empresa de com\u00e9rcio exterior que prov\u00ea servi\u00e7os de importa\u00e7\u00e3o para companhias em todo o Brasil, vem&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":83630,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"ppma_author":[13239],"class_list":["post-83629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-negocios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Empresa de com\u00e9rcio exterior tem modelo de gest\u00e3o de pessoas com pr\u00e1ticas de cuidado, desenvolvimento e apoio \u00e0 fam\u00edlia para fortalecer engajamento em ambiente de alta press\u00e3o operacional - 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