{"id":83688,"date":"2026-08-10T19:15:21","date_gmt":"2026-08-10T22:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=83688"},"modified":"2026-08-10T19:15:22","modified_gmt":"2026-08-10T22:15:22","slug":"c-level-quanto-custa-uma-contratacao-errada-desses-executivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/c-level-quanto-custa-uma-contratacao-errada-desses-executivos\/","title":{"rendered":"C-Level: quanto custa uma contrata\u00e7\u00e3o errada desses executivos?"},"content":{"rendered":"\n

Por Fernando Poziomczyk<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quanto custa contratar o executivo errado para uma posi\u00e7\u00e3o de C-Level? A resposta mais comum de muitas pessoas acaba envolvendo quest\u00f5es financeiras: dos sal\u00e1rios, ao b\u00f4nus, benef\u00edcios\u00a0e\u00a0indeniza\u00e7\u00f5es, por exemplo. Mas,\u00a0esses\u00a0s\u00e3o\u00a0apenas os\u00a0impactos\u00a0mais vis\u00edveis\u00a0de uma decis\u00e3o equivocada. O verdadeiro custo de uma contrata\u00e7\u00e3o errada na alta lideran\u00e7a pode aparecer em lugares muito mais dif\u00edceis de mensurar: na reputa\u00e7\u00e3o da empresa, na confian\u00e7a do mercado, no engajamento das equipes e nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas que deixam de ser tomadas \u2014 o\u00a0que exige um olhar bem mais atento a esse tema.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Um dos pontos mais importantes a ser esclarecido nesse sentido, \u00e9 que, nem sempre, este insucesso \u00e9 decorrente do processo seletivo em si. Muitas vezes, o problema est\u00e1 nas pr\u00f3prias circunst\u00e2ncias que envolvem a chegada daquele executivo \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Esse cen\u00e1rio \u00e9\u00a0bastante\u00a0comum em empresas familiares, por exemplo, quando a contrata\u00e7\u00e3o de um l\u00edder externo n\u00e3o\u00a0acontece,\u00a0necessariamente,\u00a0por uma decis\u00e3o genu\u00edna de profissionaliza\u00e7\u00e3o, mas pela necessidade de sobreviv\u00eancia e crescimento do neg\u00f3cio.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O fundador pode reconhecer que precisa de algu\u00e9m com compet\u00eancias que n\u00e3o possui\u00a0para garantir a continuidade das opera\u00e7\u00f5es, mas, ao mesmo tempo, ter dificuldades para\u00a0abrir m\u00e3o do\u00a0controle ou aceitar mudan\u00e7as na forma de conduzir a empresa. Nesse contexto, mesmo um executivo altamente qualificado pode encontrar barreiras que tornam sua atua\u00e7\u00e3o invi\u00e1vel \u2014 e o que parecia ser um erro de contrata\u00e7\u00e3o pode, na verdade, ser consequ\u00eancia de um desalinhamento muito mais profundo entre as expectativas da organiza\u00e7\u00e3o e o espa\u00e7o que ela est\u00e1 efetivamente disposta a conceder \u00e0quela lideran\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Na falta de uma compreens\u00e3o clara do porqu\u00ea um processo de recrutamento est\u00e1 sendo aberto,\u00a0a empresa pode ser a primeira a sofrer com um dos custos mais graves: o impacto sobre sua pr\u00f3pria imagem e reputa\u00e7\u00e3o. Quando uma organiza\u00e7\u00e3o anuncia a chegada de um novo CEO como parte de um movimento de profissionaliza\u00e7\u00e3o e, poucos meses depois, decide deslig\u00e1-lo, por exemplo, transmite ao mercado sinais de instabilidade e falta de clareza sobre os rumos do neg\u00f3cio.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O mesmo acontece internamente: profissionais que acreditaram na mudan\u00e7a proposta ou que n\u00e3o concordam com a decis\u00e3o de substituir aquela lideran\u00e7a podem perder a confian\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o e, em alguns casos, optar por deixar a empresa. A sucess\u00e3o de gestores, quando conduzida sem transpar\u00eancia e sem uma estrat\u00e9gia clara, tamb\u00e9m pode ampliar esses riscos, especialmente quando a forma como as transi\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas gera inseguran\u00e7a entre os times e demais stakeholders.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O conceito de \u201ccontrata\u00e7\u00e3o errada\u201d, apesar de bastante relativo, tamb\u00e9m merece destaque. Afinal, como avaliar se uma escolha foi, de fato, equivocada? Em algumas organiza\u00e7\u00f5es, um CEO pode permanecer durante anos \u00e0 frente do neg\u00f3cio sem, necessariamente, possuir as compet\u00eancias necess\u00e1rias para conduzir a empresa ao pr\u00f3ximo est\u00e1gio de crescimento. Ainda assim, sua perman\u00eancia \u00e9 mantida por diferentes raz\u00f5es, seja pela confian\u00e7a constru\u00edda ao longo do tempo, pelo hist\u00f3rico de resultados ou pela rela\u00e7\u00e3o com os acionistas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Financeiramente, esse custo acaba sendo consequ\u00eancia de todas essas decis\u00f5es mal calibradas. Isso, sem falar que uma lideran\u00e7a inadequada pode prolongar perdas de produtividade, atrasar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e exigir uma nova transi\u00e7\u00e3o antes mesmo de que os resultados esperados apare\u00e7am.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Todos os pontos destacados ressaltam um grande problema: a falta de clareza do que est\u00e1 impactando essas movimenta\u00e7\u00f5es. Se a empresa n\u00e3o compreende por que um executivo est\u00e1 sendo desligado, o que espera mudar com sua sa\u00edda e quais caracter\u00edsticas, compet\u00eancias e habilidades ser\u00e3o realmente necess\u00e1rias para o pr\u00f3ximo ciclo, como poder\u00e1 saber quem contratar? Ao inv\u00e9s de seguirem uma tend\u00eancia natural de procurar culpados, \u00e9 essencial ter uma vis\u00e3o mais cr\u00edtica sobre as pr\u00f3prias decis\u00f5es, assim como\u00a0os pr\u00f3s e contras envolvidos em cada escolha.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Evitar esses custos, portanto, depende de cuidados anteriores ao in\u00edcio de um processo de recrutamento: tendo clareza do que a empresa espera do novo executivo, quais comportamentos e resultados s\u00e3o inegoci\u00e1veis, o que est\u00e1 disposta a tolerar e, principalmente, qual \u00e9 a raz\u00e3o concreta para promover uma troca ou realizar uma nova contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0A partir desse entendimento, \u00e9 preciso bancar a decis\u00e3o e oferecer ao profissional as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para cumprir o papel para o qual foi escolhido \u2013 e, se o cen\u00e1rio mudar ou os limites previamente estabelecidos forem ultrapassados, a decis\u00e3o deve ser repensada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No geral, a organiza\u00e7\u00e3o precisa conhecer seus pr\u00f3prios limites e expectativas antes de tomar uma decis\u00e3o de alta lideran\u00e7a, evitando que a falta desse entendimento interno transforme uma escolha estrat\u00e9gica em uma consequ\u00eancia grave para o neg\u00f3cio, para as pessoas e para sua pr\u00f3pria reputa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fernando\u00a0Poziomczyk<\/strong>\u00a0\u00e9 s\u00f3cio da\u00a0Wide\u00a0Executive\u00a0Search, boutique de recrutamento executivo focado em posi\u00e7\u00f5es de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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