{"id":84254,"date":"2026-08-18T18:07:06","date_gmt":"2026-08-18T21:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=84254"},"modified":"2026-08-18T18:07:07","modified_gmt":"2026-08-18T21:07:07","slug":"47-dos-brasileiros-desejam-novo-emprego-no-segundo-semestre-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/47-dos-brasileiros-desejam-novo-emprego-no-segundo-semestre-de-2026\/","title":{"rendered":"47% dos brasileiros desejam novo emprego no segundo semestre de 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, melhores benef\u00edcios e trabalho remoto est\u00e3o entre os fatores que mais influenciam a decis\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quase metade dos trabalhadores brasileiros (47%) pretende buscar um novo emprego nos pr\u00f3ximos seis meses, segundo pesquisa da Robert Half, empresa global de solu\u00e7\u00f5es em talentos e consultoria de neg\u00f3cios. O levantamento, realizado com 1.000 profissionais, revela que o movimento j\u00e1 come\u00e7ou para parte deles: 16% afirmam estar em busca de uma nova oportunidade, enquanto 31% ainda planejam iniciar essa procura at\u00e9 o fim de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que est\u00e1 motivando os trabalhadores a mudar de emprego?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s per\u00edodos de incerteza no mercado e cautela nas buscas por emprego, os profissionais est\u00e3o cada vez mais empenhados em buscar novas oportunidades pelos seguintes fatores:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>\u201cBusco equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional\/carga de trabalho gerenci\u00e1vel\u201d<\/td><td><strong>43%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cProcuro melhores benef\u00edcios e vantagens\u201d<\/td><td><strong>42%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cDesejo mais op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto\u201d<\/td><td><strong>35%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cSinto que sou mal remunerado(a)\u201d<\/td><td><strong>33%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cQuero um cargo mais elevado, mas h\u00e1 poucas oportunidades de crescimento\u201d<\/td><td><strong>31%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cPreocupo-me com a estabilidade do meu emprego\u201d<\/td><td><strong>20%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cMe sinto em esgotado(a) e pronto(a) para uma mudan\u00e7a\u201d<\/td><td><strong>18%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cEstou preocupado(a) com a estabilidade financeira da empresa\u201d<\/td><td><strong>15%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cBusco transi\u00e7\u00e3o para um trabalho menos vulner\u00e1vel a mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas\u201d<\/td><td><strong>10%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cEstou insatisfeito(a) com meu\/minha chefe\u201d<\/td><td><strong>8%<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(Fonte: Pesquisa Robert Half 2026)<br><br>Para aqueles que optam por permanecer em seus cargos atuais, os principais motivos s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>\u201cTenho um plano de carreira claro e oportunidades de crescimento\u201d<\/td><td><strong>47%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cSinto-me bem remunerado(a)\u201d<\/td><td><strong>47%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cConsidero-me realizado(a)\u201d<\/td><td><strong>45%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cMeu trabalho oferece um n\u00edvel de flexibilidade que n\u00e3o estou disposto(a) a perder\u201d<\/td><td><strong>45%<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u201cCultivei relacionamentos positivos com colegas no ambiente de trabalho\u201d<\/td><td><strong>28%<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(Fonte: Pesquisa Robert Half 2026)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cOs resultados mostram que os profissionais seguem avaliando oportunidades de carreira, mas com mais crit\u00e9rio e seletividade\u201d, explica Marcela Esteves, diretora da Robert Half. \u201cA manuten\u00e7\u00e3o da taxa de desemprego em n\u00edveis historicamente baixos sustenta esse movimento. Temos observado mais pessoas buscando, de forma intencional, oportunidades que representem um avan\u00e7o significativo na carreira e que ofere\u00e7am flexibilidade e maior alinhamento com seus objetivos de longo prazo\u201d, completa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, melhores benef\u00edcios e trabalho remoto est\u00e3o entre os fatores que mais influenciam a decis\u00e3o Quase metade&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":84255,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9524,2017],"tags":[],"ppma_author":[13237],"class_list":["post-84254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-empregos","category-informacoes"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>47% dos brasileiros desejam novo emprego no segundo semestre de 2026 - 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