{"id":84301,"date":"2026-08-19T14:19:16","date_gmt":"2026-08-19T17:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=84301"},"modified":"2026-08-19T14:19:16","modified_gmt":"2026-08-19T17:19:16","slug":"falta-de-sucessores-pode-provocar-a-maior-onda-de-venda-de-empresas-familiares-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/falta-de-sucessores-pode-provocar-a-maior-onda-de-venda-de-empresas-familiares-no-brasil\/","title":{"rendered":"Falta de sucessores pode provocar a maior onda de venda de empresas familiares no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Mudan\u00e7a no perfil dos herdeiros transforma a sucess\u00e3o familiar em um dos principais motores do mercado de fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, aponta Helping Hand<\/em><\/p>\n\n\n\n

A\u00a0Helping Hand<\/strong>, consultoria especializada em valuation, prepara\u00e7\u00e3o para venda de empresas e assessoria em fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es (M&A), alerta que o Brasil come\u00e7a a viver uma mudan\u00e7a estrutural que pode provocar a maior onda de venda de empresas da hist\u00f3ria recente. Segundo a empresa, o envelhecimento dos fundadores aliado \u00e0 mudan\u00e7a de comportamento das novas gera\u00e7\u00f5es est\u00e1 fazendo com que milhares de empres\u00e1rios deixem de preparar seus filhos para assumir os neg\u00f3cios da fam\u00edlia e passem a considerar a venda das empresas como principal estrat\u00e9gia de sucess\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O fen\u00f4meno acompanha uma transforma\u00e7\u00e3o no perfil dos herdeiros. Em vez de seguir naturalmente o caminho dos pais, muitos optam por construir carreiras pr\u00f3prias, empreender em novos setores ou atuar em \u00e1reas ligadas \u00e0 tecnologia, inova\u00e7\u00e3o e economia digital. Na pr\u00e1tica, isso reduz o n\u00famero de sucessores dispostos a dar continuidade aos neg\u00f3cios familiares e aumenta o interesse de empres\u00e1rios por processos de venda, entrada de investidores e profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A tend\u00eancia \u00e9 refor\u00e7ada pela\u00a0Pesquisa Global NextGen 2024<\/strong>, da PwC, que mostra que as novas gera\u00e7\u00f5es desejam participar das decis\u00f5es patrimoniais da fam\u00edlia, mas t\u00eam prioridades profissionais diferentes das gera\u00e7\u00f5es anteriores. O estudo aponta que empresas familiares enfrentam um momento decisivo para revisar seus modelos de sucess\u00e3o e governan\u00e7a diante das mudan\u00e7as de expectativa dos futuros herdeiros.<\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio ganha ainda mais relev\u00e2ncia quando observado o peso das empresas familiares na economia brasileira. Dados do IBGE, reunidos pela PwC, indicam que elas representam cerca de\u00a065% do PIB nacional<\/strong>\u00a0e respondem por aproximadamente\u00a075% dos empregos formais<\/strong>\u00a0do pa\u00eds. Estima-se ainda que cerca de\u00a090% das empresas brasileiras tenham origem familiar<\/strong>, tornando a sucess\u00e3o um tema de impacto econ\u00f4mico para diferentes setores.<\/p>\n\n\n\n

Outro indicador evidencia o desafio. Levantamentos citados pelo Sebrae e pelo Banco Mundial mostram que apenas\u00a0cerca de 30% das empresas familiares conseguem chegar \u00e0 terceira gera\u00e7\u00e3o<\/strong>, reflexo das dificuldades de planejamento sucess\u00f3rio e da falta de continuidade na gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para\u00a0Lucas Mendes, CEO da Helping Hand<\/strong>, a mudan\u00e7a representa uma ruptura importante no modelo tradicional de sucess\u00e3o empresarial brasileira\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cO maior risco para muitas empresas brasileiras n\u00e3o ser\u00e1 uma crise econ\u00f4mica, mas a aus\u00eancia de sucessores. Durante d\u00e9cadas, acreditou-se que os filhos naturalmente assumiriam os neg\u00f3cios da fam\u00edlia. Hoje essa l\u00f3gica mudou. Muitos herdeiros t\u00eam outros projetos de vida, seguem carreiras pr\u00f3prias ou simplesmente n\u00e3o desejam administrar uma empresa operacional. Quando isso acontece, vender o neg\u00f3cio deixa de ser uma escolha e passa a ser uma necessidade.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Segundo o executivo, esse movimento tamb\u00e9m altera a forma como empres\u00e1rios precisam enxergar seus pr\u00f3prios neg\u00f3cios. Empresas constru\u00eddas exclusivamente em torno da figura do fundador tendem a enfrentar mais dificuldades para atrair compradores ou investidores. Em contrapartida, organiza\u00e7\u00f5es profissionalizadas, com governan\u00e7a estruturada e processos consolidados, tornam-se mais valorizadas durante negocia\u00e7\u00f5es de M&A.<\/p>\n\n\n\n

A Helping Hand observa um crescimento da procura por servi\u00e7os de valuation, prepara\u00e7\u00e3o para venda e estrutura\u00e7\u00e3o empresarial justamente entre empres\u00e1rios que come\u00e7am a planejar sua sucess\u00e3o sem a perspectiva de transfer\u00eancia familiar. A consultoria j\u00e1 realizou mais de\u00a010 mil diagn\u00f3sticos empresariais<\/strong>\u00a0e participou de opera\u00e7\u00f5es que somam mais de\u00a0R$ 5 bilh\u00f5es<\/strong>\u00a0em transa\u00e7\u00f5es, auxiliando empresas na prepara\u00e7\u00e3o para processos de investimento e venda.<\/p>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da empresa, pequenas e m\u00e9dias empresas dever\u00e3o concentrar grande parte desse movimento nos pr\u00f3ximos anos, criando uma janela in\u00e9dita de oportunidades para fundos de investimento, grupos estrat\u00e9gicos e investidores financeiros interessados em adquirir neg\u00f3cios consolidados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos diante de uma das maiores transfer\u00eancias de patrim\u00f4nio empresarial da hist\u00f3ria do Brasil. Empresas saud\u00e1veis, lucrativas e l\u00edderes em seus segmentos precisar\u00e3o encontrar novos controladores. Quem estiver preparado ter\u00e1 acesso a excelentes oportunidades de investimento. Quem n\u00e3o estiver preparado poder\u00e1 perder valor justamente no momento da venda. A sucess\u00e3o do futuro n\u00e3o ser\u00e1 necessariamente familiar. Em muitos casos, ela acontecer\u00e1 atrav\u00e9s de investidores, fundos de private equity, grupos estrat\u00e9gicos ou novos s\u00f3cios. O empres\u00e1rio que entender isso com anteced\u00eancia conseguir\u00e1 preparar sua empresa, aumentar seu valuation e negociar em melhores condi\u00e7\u00f5es\u201d, afirma\u00a0Mendes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Com a mudan\u00e7a de perfil das novas gera\u00e7\u00f5es e o envelhecimento dos fundadores, especialistas avaliam que a sucess\u00e3o empresarial deixa de ser apenas uma quest\u00e3o familiar para se tornar um dos principais fatores de transforma\u00e7\u00e3o do mercado brasileiro de fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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