Levantamento da Microsoft confirma que 82% dos l\u00edderes brasileiros afirmam que pretendem utilizar agentes de IA para ampliar a capacidade de suas equipes nos pr\u00f3ximos 12 a 18 meses. Empresas come\u00e7am a levar a tecnologia para \u00e1reas cada vez mais operacionais do RH.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 um levantamento do Pandap\u00e9 em parceria com a Adecco mostrou que 7 em cada 10 empresas utilizam IA em RH, para transformar dados operacionais em informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Um exemplo \u00e9 a FlitApp, que passou a utilizar IA para analisar registros de jornada e identificar padr\u00f5es que podem indicar gargalos na rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDurante muito tempo o ponto eletr\u00f4nico servia apenas para registrar entrada e sa\u00edda. Hoje, esses dados podem ajudar gestores a tomar decis\u00f5es mais r\u00e1pidas e assertivas sobre suas equipes. A intelig\u00eancia artificial consegue identificar padr\u00f5es que, muitas vezes, passariam despercebidos na rotina\u201d, afirma Walter Flores, CEO da FlitApp.<\/p>\n\n\n\n
Com uma base de cerca de 1 milh\u00e3o de usu\u00e1rios e mais de 20 mil CNPJs, a empresa criou uma intelig\u00eancia artificial que, juntamente com sua plataforma de ponto eletr\u00f4nico, transforma registros de jornada em relat\u00f3rios estrat\u00e9gicos. A ferramenta re\u00fane e interpreta dados semanalmente, permitindo que gestores acompanhem indicadores e tenham mais informa\u00e7\u00f5es para a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Walter Flores, a proposta n\u00e3o \u00e9 substituir a an\u00e1lise humana, mas facilitar a identifica\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es que exigem aten\u00e7\u00e3o. \u201cOs gestores lidam diariamente com um grande volume de informa\u00e7\u00f5es. A IA ajuda a organizar esses dados e destacar o que realmente merece acompanhamento, tornando a gest\u00e3o mais preventiva e baseada em evid\u00eancias\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n
A ferramenta interpreta os dados registrados no controle de jornada e produz relat\u00f3rios peri\u00f3dicos personalizados. Os documentos re\u00fanem indicadores definidos pelo gestor, como atrasos recorrentes, horas extras, jornadas fora do padr\u00e3o e tend\u00eancias de comportamento das equipes, oferecendo uma vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica da rotina dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
O recurso integra a plataforma da FlitApp, empresa brasileira especializada em tecnologia para RH e Departamento Pessoal, que aposta no uso da intelig\u00eancia artificial para ampliar o aproveitamento dos dados gerados pelo controle de jornada e apoiar gestores na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Levantamento da Microsoft confirma que 82% dos l\u00edderes brasileiros afirmam que pretendem utilizar agentes de IA para ampliar a capacidade de suas…<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":84562,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1970,1],"tags":[],"ppma_author":[13237],"class_list":["post-84561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-tecnologia","category-viral"],"yoast_head":"\n