{"id":84567,"date":"2026-08-25T16:04:54","date_gmt":"2026-08-25T19:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=84567"},"modified":"2026-08-25T16:04:55","modified_gmt":"2026-08-25T19:04:55","slug":"multa-por-nao-envio-de-dados-para-o-6o-relatorio-de-transparencia-salarial-pode-chegar-ate-100-salarios-minimos-confira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/multa-por-nao-envio-de-dados-para-o-6o-relatorio-de-transparencia-salarial-pode-chegar-ate-100-salarios-minimos-confira\/","title":{"rendered":"Multa por n\u00e3o envio de dados para o 6\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial pode chegar at\u00e9 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos, confira"},"content":{"rendered":"\n

Empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 o dia 31 de agosto para atualizar informa\u00e7\u00f5es junto ao governo<\/em><\/p>\n\n\n\n

Empresas brasileiras com 100 ou mais empregados entram na reta final para uma nova rodada de presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre igualdade salarial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 31 de agosto, essas organiza\u00e7\u00f5es precisam atualizar os dados que v\u00e3o compor o 6\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, iniciativa criada pela Lei n\u00ba 14.611\/2023<\/a> para ampliar a visibilidade sobre diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres e os crit\u00e9rios utilizados pelas empresas para remunera\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

Para especialistas, a repeti\u00e7\u00e3o do processo tamb\u00e9m eleva a exig\u00eancia sobre as empresas. Depois de cinco ciclos, a transpar\u00eancia salarial deixa de ser uma obriga\u00e7\u00e3o nova e passa a exigir processos internos mais estruturados.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do impacto na gest\u00e3o, o cumprimento do prazo envolve uma penalidade financeira. A pr\u00f3pria lei estabelece multa administrativa de at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rios para empresas que deixarem de publicar o relat\u00f3rio, limitada a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n

A penalidade \u00e9 aplicada especificamente pelo descumprimento da obriga\u00e7\u00e3o de publica\u00e7\u00e3o prevista na legisla\u00e7\u00e3o e n\u00e3o se confunde com as medidas previstas para casos em que sejam identificadas diferen\u00e7as salariais.<\/p>\n\n\n\n

O que mostrou o \u00faltimo relat\u00f3rio?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Os dados mais recentes mostram que a desigualdade salarial continua sendo um desafio relevante. No 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial,<\/a> divulgado em abril, as mulheres recebiam, em m\u00e9dia, 21,3% menos do que os homens nas empresas analisadas. Ao mesmo tempo, o levantamento apontou crescimento de 11% no n\u00famero de mulheres empregadas entre 2023 e 2025, chegando a cerca de 8 milh\u00f5es de profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Entre mulheres pretas e pardas, o avan\u00e7o foi ainda maior, de 29%, ultrapassando 4,2 milh\u00f5es de v\u00ednculos formais. Os n\u00fameros indicam que a expans\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho n\u00e3o eliminou as diferen\u00e7as de remunera\u00e7\u00e3o, deslocando parte da discuss\u00e3o para crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, desenvolvimento profissional e composi\u00e7\u00e3o dos cargos.<\/p>\n\n\n\n

Para o especialista, os indicadores do \u00faltimo ciclo ajudam a antecipar o que as empresas devem observar na pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o. Que a tend\u00eancia \u00e9 que o relat\u00f3rio seja cada vez mais utilizado para identificar n\u00e3o apenas a exist\u00eancia de diferen\u00e7as salariais, mas tamb\u00e9m os processos que est\u00e3o por tr\u00e1s delas. Isso exige que as empresas tenham clareza sobre seus crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o, movimenta\u00e7\u00e3o de carreira e desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Dados deixam de ser responsabilidade apenas do Departamento Pessoal<\/h2>\n\n\n\n

A elabora\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio exige informa\u00e7\u00f5es provenientes de diferentes \u00e1reas da empresa. Dados cadastrais, estrutura de cargos, movimenta\u00e7\u00f5es internas, crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios e registros enviados ao eSocial precisam estar alinhados para evitar inconsist\u00eancias na consolida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, solu\u00e7\u00f5es como a MarQ HR<\/a> ganham espa\u00e7o ao integrar processos tradicionalmente distribu\u00eddos entre Recursos Humanos, Departamento Pessoal e lideran\u00e7as, permitindo que informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas sejam concentradas em uma \u00fanica plataforma.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o especialista, essa integra\u00e7\u00e3o representa uma evolu\u00e7\u00e3o no papel da tecnologia dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia salarial entra em uma nova fase<\/h2>\n\n\n\n

Criada pela Lei n\u00ba 14.611\/2023, a pol\u00edtica de transpar\u00eancia salarial passou a exigir que empresas com 100 ou mais empregados compartilhem informa\u00e7\u00f5es que permitam identificar eventuais diferen\u00e7as remunerat\u00f3rias entre homens e mulheres que exercem trabalho de igual valor.<\/p>\n\n\n\n

Com a sexta edi\u00e7\u00e3o, a obriga\u00e7\u00e3o chega a um est\u00e1gio em que as empresas j\u00e1 n\u00e3o est\u00e3o diante de uma novidade regulat\u00f3ria. O desafio passa a ser manter informa\u00e7\u00f5es consistentes ao longo do tempo e transformar os dados utilizados no relat\u00f3rio em parte da pr\u00f3pria gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Embora o prazo para atualiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es termine em 31 de agosto, os efeitos da pol\u00edtica v\u00e3o al\u00e9m da entrega do documento. Para as empresas, a organiza\u00e7\u00e3o dos dados pode servir de base para revisar estruturas salariais, crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas de desenvolvimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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