{"id":84609,"date":"2026-08-25T16:45:02","date_gmt":"2026-08-25T19:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=84609"},"modified":"2026-08-25T16:45:02","modified_gmt":"2026-08-25T19:45:02","slug":"seis-em-cada-dez-profissionais-de-rh-e-dp-migrariam-de-carreira-aponta-estudo-inedito-da-solides","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/seis-em-cada-dez-profissionais-de-rh-e-dp-migrariam-de-carreira-aponta-estudo-inedito-da-solides\/","title":{"rendered":"Seis em cada dez profissionais de RH e DP migrariam de carreira, aponta estudo in\u00e9dito da S\u00f3lides"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Dados do Mapa do RH & DP 2026 revelam alta vulnerabilidade na reten\u00e7\u00e3o do setor e apontam que a resist\u00eancia das lideran\u00e7as como principal barreira para a ado\u00e7\u00e3o de tecnologias nas \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mercado de Recursos Humanos e Departamento Pessoal enfrenta um cen\u00e1rio de alta vulnerabilidade na reten\u00e7\u00e3o de seus pr\u00f3prios talentos. \u00c9 o que aponta o\u00a0<a href=\"https:\/\/solides.com.br\/blog\/mapa-gestao-pessoas-brasil-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mapa do RH & DP 2026<\/a>, estudo conduzido pela S\u00f3lides, HR Tech l\u00edder no Brasil em gest\u00e3o de pessoas para PMEs, em parceria com a Offerwise. O levantamento revela que 60% dos profissionais do setor migrariam de \u00e1rea ou carreira caso tivessem a oportunidade, sendo que 24% fariam essa transi\u00e7\u00e3o motivados exclusivamente pela perspectiva de uma melhor remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, os dados mostram que a insatisfa\u00e7\u00e3o da \u00e1rea vai muito al\u00e9m do sal\u00e1rio. O estudo mapeou que as principais motiva\u00e7\u00f5es para um eventual pedido de demiss\u00e3o por parte dos profissionais s\u00e3o a busca por melhores sal\u00e1rios e benef\u00edcios (41%), o excesso de trabalho acompanhado de metas inalcan\u00e7\u00e1veis (38%) e a falta de plano de carreira e crescimento (35%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O panorama evidencia que o setor vive um momento cr\u00edtico onde o RH consolida seu protagonismo estrat\u00e9gico, mas a execu\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o acompanha essa ambi\u00e7\u00e3o. \u201cA pesquisa mostra que o RH avan\u00e7ou muito na conversa estrat\u00e9gica. Mas ainda existe um gap real entre o que as organiza\u00e7\u00f5es anunciam e o que os profissionais vivem no dia a dia. Fechar essa dist\u00e2ncia n\u00e3o exige transformar tudo de uma vez, mas sim escolher bem onde investir e entregar com consist\u00eancia\u201d, analisa Ale Garcia, co-CEO e cofundador da S\u00f3lides.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gargalo cultural, e n\u00e3o financeiro<br><\/strong>A pesquisa tamb\u00e9m lan\u00e7a luz sobre o n\u00edvel de maturidade tecnol\u00f3gica e digitaliza\u00e7\u00e3o do setor. Embora 93% das empresas j\u00e1 utilizem softwares de RH e DP \u2013 um avan\u00e7o de cinco pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2025, apenas 43% utilizam os sistemas para todos ou para a maioria de seus processos. A maior barreira identificada para a ado\u00e7\u00e3o plena, contrata\u00e7\u00e3o ou troca de um software n\u00e3o \u00e9 a falta de or\u00e7amento (26%), mas sim a aus\u00eancia de aprova\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as (52%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPara as PMEs, esse dado aponta uma estrat\u00e9gia clara: a resist\u00eancia \u00e0 tecnologia reside mais frequentemente em quem decide do que em quem executa\u201d, avalia Garcia. \u201cDemonstrar ganhos concretos de produtividade e redu\u00e7\u00e3o de erros operacionais tende a ser mais eficaz do que apresentar listas de funcionalidades desconectadas do contexto da organiza\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O avan\u00e7o da IA e o impacto na sa\u00fade mental<br><\/strong>O estudo revela que a intelig\u00eancia artificial avan\u00e7a da experimenta\u00e7\u00e3o para a rotina do setor: o uso da tecnologia saltou de 69% em 2025 para 76% em 2026, com 72% dos profissionais avaliando positivamente os resultados alcan\u00e7ados. A ferramenta j\u00e1 apoia etapas estrat\u00e9gicas, como treinamento e desenvolvimento (53%), gest\u00e3o de documentos (46%), gest\u00e3o comportamental (37%) e recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (36%). Por\u00e9m, o receio de erros em decis\u00f5es sobre pessoas (30%) e as preocupa\u00e7\u00f5es com a LGPD (30%) continuam sendo as principais barreiras \u00e0 escalabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cA IA entrou de vez na rotina de RH. A quest\u00e3o agora j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 se adotar, mas como gerar mais valor na ado\u00e7\u00e3o. Quando a tecnologia assume o operacional, o time ganha tempo para olhar para as pessoas de verdade\u201d, ressalta Garcia. O executivo tamb\u00e9m pontua a import\u00e2ncia da tecnologia para absorver as burocracias frente \u00e0s novas exig\u00eancias legais e corporativas: \u201cCom a NR-1 tornando a sa\u00fade mental um tema fundamental em 2026, o olhar sobre a tem\u00e1tica precisa se tornar processo.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Mapa do RH & DP 2026 foi realizado com 401 profissionais de RH e DP (l\u00edderes e colaboradores) de todo o Brasil, em parceria com a Offerwise. A coleta de dados ocorreu entre os dias 10 e 17 de abril de 2026, por meio de question\u00e1rio online estruturado de autoaplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dados do Mapa do RH &#038; DP 2026 revelam alta vulnerabilidade na reten\u00e7\u00e3o do setor e apontam que a resist\u00eancia das lideran\u00e7as&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":84610,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"ppma_author":[13237],"class_list":["post-84609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-negocios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Seis em cada dez profissionais de RH e DP migrariam de carreira, aponta estudo in\u00e9dito da S\u00f3lides - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/seis-em-cada-dez-profissionais-de-rh-e-dp-migrariam-de-carreira-aponta-estudo-inedito-da-solides\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Seis em cada dez profissionais de RH e DP migrariam de carreira, aponta estudo in\u00e9dito da S\u00f3lides - 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