{"id":84814,"date":"2026-08-28T17:22:39","date_gmt":"2026-08-28T20:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=84814"},"modified":"2026-08-28T17:22:40","modified_gmt":"2026-08-28T20:22:40","slug":"apagao-de-mao-de-obra-tecnica-pressiona-empresas-e-aumenta-valor-de-profissionais-especializados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/apagao-de-mao-de-obra-tecnica-pressiona-empresas-e-aumenta-valor-de-profissionais-especializados\/","title":{"rendered":"Apag\u00e3o de m\u00e3o de obra t\u00e9cnica pressiona empresas e aumenta valor de profissionais especializados"},"content":{"rendered":"\n

Escassez de talentos atinge 80% dos empregadores no Brasil, enquanto ind\u00fastria prev\u00ea necessidade de qualificar 14 milh\u00f5es de trabalhadores at\u00e9 2027<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A dificuldade para encontrar profissionais qualificados deixou de ser um problema pontual de alguns setores e passou a afetar boa parte do mercado de trabalho brasileiro. A edi\u00e7\u00e3o 2026 da Pesquisa de Escassez de Talentos, do ManpowerGroup, mostra que 80% dos empregadores no Brasil t\u00eam dificuldade para encontrar profissionais com as compet\u00eancias necess\u00e1rias<\/strong>. O \u00edndice est\u00e1 acima da m\u00e9dia global, de 72%. Entre os setores brasileiros, a escassez chega a 85% em Servi\u00e7os Profissionais, Cient\u00edficos e T\u00e9cnicos e a 79% na Manufatura.<\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio tamb\u00e9m aparece nos dados da ind\u00fastria. O Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027<\/strong>, elaborado pelo Observat\u00f3rio Nacional da Ind\u00fastria, estima que o pa\u00eds precisar\u00e1 qualificar cerca de 14 milh\u00f5es de trabalhadores at\u00e9 2027<\/strong>. Desse total, 2,2 milh\u00f5es s\u00e3o pessoas que precisar\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o para ingressar em ocupa\u00e7\u00f5es industriais e 11,8 milh\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o no mercado e precisar\u00e3o ser requalificadas.<\/p>\n\n\n\n

O problema n\u00e3o se limita \u00e0 quantidade de trabalhadores dispon\u00edveis. A quest\u00e3o central \u00e9 o descompasso entre as compet\u00eancias exigidas pelas empresas e a forma\u00e7\u00e3o encontrada no mercado. No Future of Jobs Report 2025<\/em>, o World Economic Forum aponta as lacunas de qualifica\u00e7\u00e3o como a principal barreira \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios, citada por 63% dos empregadores pesquisados. O estudo tamb\u00e9m mostra que 70% das empresas pretendem contratar profissionais com novas compet\u00eancias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tecnologia aumenta a demanda por especialistas<\/h2>\n\n\n\n

A transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica ajuda a explicar parte desse movimento. A ind\u00fastria amplia o uso de automa\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia artificial e sistemas digitais, mas precisa de profissionais capazes de operar, interpretar e integrar essas tecnologias aos processos produtivos.<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo \u00e9 a trajet\u00f3ria de Sergio da Silva Santos<\/strong>, que atua h\u00e1 quase tr\u00eas d\u00e9cadas com Ensaios N\u00e3o Destrutivos (END), principalmente em plataformas offshore de petr\u00f3leo e g\u00e1s. O trabalho envolve a identifica\u00e7\u00e3o de trincas, corros\u00f5es e falhas em tubula\u00e7\u00f5es, soldas, tanques, vasos de press\u00e3o e estruturas met\u00e1licas sem a necessidade de danificar os equipamentos.<\/p>\n\n\n\n

Sua forma\u00e7\u00e3o combina diferentes campos de conhecimento. Sergio tem forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em Estrutura Naval e Mec\u00e2nica, gradua\u00e7\u00e3o em An\u00e1lise e Desenvolvimento de Sistemas e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Big Data. Tamb\u00e9m possui certifica\u00e7\u00f5es em Ultrassom N\u00edvel II, Phased Array, TOFD, Eddy Current e Phased Array Composite.<\/p>\n\n\n\n

A especializa\u00e7\u00e3o come\u00e7ou quando ele teve contato com o ultrassom industrial e percebeu que a tecnologia permitia identificar problemas dentro de pe\u00e7as met\u00e1licas. Em 2002, concluiu no SENAI cursos de T\u00e9cnicas N\u00e3o Destrutivas, Medi\u00e7\u00e3o de Espessura e Ensaios por Ultrassom.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTomei uma pancada que nunca imaginei<\/strong>\u201c, lembra Sergio ao falar sobre um momento que mudou sua trajet\u00f3ria profissional. A partir daquela experi\u00eancia, decidiu ampliar a pr\u00f3pria forma\u00e7\u00e3o: \u201cEu decidi que aprenderia ingl\u00eas<\/strong>\u201c. O idioma foi o primeiro passo de uma sequ\u00eancia de qualifica\u00e7\u00f5es que incluiu tamb\u00e9m o espanhol e certifica\u00e7\u00e3o vinculada \u00e0 Universidade de Salamanca.<\/p>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o deixou de ser etapa conclu\u00edda<\/h2>\n\n\n\n

A trajet\u00f3ria de Sergio ilustra uma caracter\u00edstica cada vez mais presente no mercado: a forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica n\u00e3o termina com o diploma ou a primeira certifica\u00e7\u00e3o. \u00c0 medida que novas tecnologias chegam \u00e0s empresas, profissionais precisam atualizar conhecimentos e combinar compet\u00eancias de \u00e1reas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00f3pria ind\u00fastria j\u00e1 trata a requalifica\u00e7\u00e3o como parte da resposta ao problema. Segundo a CNI, dos 14 milh\u00f5es de trabalhadores que precisar\u00e3o ser qualificados at\u00e9 2027, 11,8 milh\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o empregados e necessitam atualizar seus conhecimentos.<\/p>\n\n\n\n

O movimento \u00e9 acompanhado por mudan\u00e7as nas estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o. O levantamento de 2026 do ManpowerGroup mostra que, no Brasil, 44% dos empregadores apontam upskilling e reskilling dos atuais funcion\u00e1rios como principal estrat\u00e9gia para enfrentar a escassez de talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, o chamado apag\u00e3o de m\u00e3o de obra t\u00e9cnica n\u00e3o significa apenas falta de trabalhadores. Ele revela uma disputa crescente por profissionais capazes de acompanhar a transforma\u00e7\u00e3o dos processos produtivos e aplicar conhecimento especializado em ambientes cada vez mais tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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