{"id":85571,"date":"2026-09-14T22:11:32","date_gmt":"2026-09-15T01:11:32","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=85571"},"modified":"2026-09-14T22:11:33","modified_gmt":"2026-09-15T01:11:33","slug":"aprendiz-e-estagiario-precisam-ter-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/aprendiz-e-estagiario-precisam-ter-linkedin\/","title":{"rendered":"Aprendiz e estagi\u00e1rio precisam ter Linkedin?"},"content":{"rendered":"\n

Especialista desmistifica o uso da rede profissional para quem ainda tem pouca ou nenhuma experi\u00eancia e d\u00e1 dicas pr\u00e1ticas para criar um perfil atrativo<\/em><\/p>\n\n\n\n

O Brasil ultrapassou a marca de 100 milh\u00f5es de perfis no LinkedIn, consolidando-se como o terceiro maior mercado da rede no mundo, atr\u00e1s apenas dos Estados Unidos e da \u00cdndia. Mais revelador que o n\u00famero total, por\u00e9m, \u00e9 quem est\u00e1 puxando esse crescimento: a Gera\u00e7\u00e3o Z j\u00e1 tem uma presen\u00e7a proporcionalmente maior na plataforma do que na popula\u00e7\u00e3o em geral, um sinal de que o LinkedIn deixou de ser territ\u00f3rio de profissionais seniores para virar ferramenta de in\u00edcio de carreira.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, para quem est\u00e1 no come\u00e7o, buscando vagas ou j\u00e1 atuando como Jovem Aprendiz ou estagi\u00e1rio, e ainda n\u00e3o acumula grandes conquistas no curr\u00edculo, a d\u00favida persiste: vale a pena criar um perfil sem ter experi\u00eancia profissional s\u00f3lida?<\/p>\n\n\n\n

A resposta, segundo\u00a0J\u00e9ssica Gondim, gerente de gest\u00e3o de contratos da Companhia de Est\u00e1gios<\/strong>, \u00e9 um sim categ\u00f3rico, e a mudan\u00e7a de comportamento j\u00e1 \u00e9 vis\u00edvel na pr\u00e1tica. \u201cH\u00e1 cinco ou seis anos ainda existia a ideia de que estagi\u00e1rio n\u00e3o precisava estar no LinkedIn, que era coisa para cargos mais altos. Isso foi se quebrando aos poucos. Hoje vemos aprendizes super engajados na plataforma, postando os projetos que fazem, as aulas, a rotina. Eles entenderam o quanto a visibilidade profissional desde o in\u00edcio pode fazer diferen\u00e7a\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

O que o recrutador realmente busca em quem n\u00e3o tem experi\u00eancia<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para quem est\u00e1 buscando a primeira oportunidade, uma das principais d\u00favidas \u00e9:\u00a0\u201cO que eu posso colocar no meu LinkedIn se ainda n\u00e3o tenho experi\u00eancia profissional?\u201d<\/strong>\u00a0A resposta, segundo a especialista, est\u00e1 justamente em mostrar as experi\u00eancias e os aprendizados que j\u00e1 fazem parte da trajet\u00f3ria do jovem, mesmo que eles ainda n\u00e3o tenham acontecido dentro de uma empresa. \u201cO LinkedIn funciona como uma vitrine do seu movimento profissional e acad\u00eamico. Voc\u00ea n\u00e3o precisa ter uma carreira longa para ter um perfil atrativo\u201d, explica J\u00e9ssica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Atividades extracurriculares contam pontos: projetos da faculdade, participa\u00e7\u00e3o em atl\u00e9ticas, voluntariado em uma igreja ou associa\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o de uma festa junina do zero, at\u00e9 um pequeno neg\u00f3cio de venda de doces no Instagram. \u201cS\u00e3o viv\u00eancias que proporcionam o desenvolvimento de comportamentos e habilidades que v\u00e3o contribuir para\u00a0 a entrada\u00a0 no mercado de trabalho\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 um detalhe que faz muita diferen\u00e7a: detalhar as atividades exercidas, e n\u00e3o apenas o cargo, pode aumentar as chances do perfil aparecer nas buscas dos recrutadores. \u201cTem pessoas que colocam s\u00f3 o cargo e a empresa: \u2018sou estagi\u00e1ria na Companhia de Est\u00e1gios\u2019. Eu sempre dou a dica: coloquem as atividades que voc\u00eas exercem, porque isso ajuda o seu perfil ser visualizado pelos recrutadores por meio das palavras-chave. O recrutador busca por termos espec\u00edficos, e os perfis que\u00a0 cont\u00eam essas palavras t\u00eam mais chances de aparecer nas buscas\u201d, afirma J\u00e9ssica.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, confira cinco dicas para construir um perfil de in\u00edcio de carreira.<\/p>\n\n\n\n

1. Construa sua narrativa com o que voc\u00ea j\u00e1 tem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cursos complementares, como Excel, idiomas e intelig\u00eancia emocional, participa\u00e7\u00e3o em empresa j\u00fanior, trabalho de conclus\u00e3o de disciplina, apresenta\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas: tudo isso pode ajudar a construir a narrativa profissional de quem ainda est\u00e1 no in\u00edcio da carreira.\u00a0 Plataformas e cursos gratuitos de institui\u00e7\u00f5es de ensino geram certificados que podem ser anexados diretamente ao perfil. Portf\u00f3lios feitos no Canva ou Figma, e at\u00e9 links para trabalhos pr\u00e1ticos, enriquecem a apresenta\u00e7\u00e3o. O campo de links, inclusive, aceita v\u00eddeos, PDFs e artigos,\u00a0 e \u00e9 um recurso pouco explorado pelos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Esses recursos ajudam o recrutador a enxergar, al\u00e9m da forma\u00e7\u00e3o, o que o jovem j\u00e1 fez, quais habilidades desenvolveu e quais interesses est\u00e1 construindo para a carreira, mesmo antes de ter uma experi\u00eancia profissional formal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2. Mantenha os dados atualizados e alinhados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diverg\u00eancia entre curr\u00edculo e LinkedIn levanta bandeira vermelha. \u201cSe no curr\u00edculo est\u00e1 que voc\u00ea \u00e9 estagi\u00e1rio numa determinada empresa e no LinkedIn n\u00e3o aparece essa experi\u00eancia, fica desconexo. Tem recrutador que confere justamente isso: se a pessoa realmente est\u00e1 com discurso alinhado\u201d, alerta a especialista.

A atualiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa acompanhar as mudan\u00e7as da trajet\u00f3ria. Entrou em um est\u00e1gio novo, concluiu um curso, mudou de \u00e1rea de interesse ou participou de um novo projeto? Atualize o perfil. Um perfil desatualizado pode n\u00e3o refletir o momento atual da trajet\u00f3ria acad\u00eamica e profissional do candidato.<\/p>\n\n\n\n

3. Evite o \u201cperfil fantasma\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nome incompleto, sem foto, sem forma\u00e7\u00e3o: um perfil criado s\u00f3 para se candidatar a uma vaga espec\u00edfica passa uma impress\u00e3o negativa. \u201cReserve um tempo para colocar uma foto com fundo neutro e escrever um breve resumo: quem voc\u00ea \u00e9, o que estuda, quais suas \u00e1reas de interesse. Mesmo que as informa\u00e7\u00f5es sejam m\u00ednimas, j\u00e1 mostram um caminho e tiram a d\u00favida do recrutador sobre seu perfil\u201d, diz J\u00e9ssica.<\/p>\n\n\n\n

Para quem ainda n\u00e3o tem muita experi\u00eancia, o t\u00edtulo do LinkedIn pode ser uma oportunidade de deixar claro, logo de cara, quem \u00e9 o candidato e quais oportunidades ele busca. A ideia n\u00e3o \u00e9 criar um t\u00edtulo cheio de palavras-chave sem sentido, mas facilitar a compreens\u00e3o do recrutador sobre o perfil, combinando forma\u00e7\u00e3o, \u00e1rea de interesse e objetivo profissional. Por exemplo, no lugar de escrever \u201cEstudante de Administra\u00e7\u00e3o\u201d, dar mais detalhes como \u201cEstudante de Administra\u00e7\u00e3o | Interesse em Recursos Humanos e Gest\u00e3o | Buscando oportunidade de est\u00e1gio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

4. Engajar \u00e9 mais importante do que postar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Boa parte dos jovens evita a rede por acreditar que precisa produzir conte\u00fado constantemente. Mas manter uma presen\u00e7a ativa na plataforma n\u00e3o significa, necessariamente, publicar posts. \u201cCurtir uma publica\u00e7\u00e3o, comentar, dar os parab\u00e9ns por uma promo\u00e7\u00e3o ou acompanhar conte\u00fados da sua \u00e1rea j\u00e1 s\u00e3o estrat\u00e9gias, isso j\u00e1 d\u00e1 engajamento para a conta e visibilidade para recrutadores. Voc\u00ea n\u00e3o precisa criar conte\u00fado para estar ativo na rede\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

5. Use a rede para pesquisar o mercado e fazer networking consciente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seguir empresas-alvo \u00e9 uma das dicas mais pr\u00e1ticas: acompanhar publica\u00e7\u00f5es permite identificar padr\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, por exemplo, um programa de est\u00e1gio que se repete sempre em dezembro, requisitos recorrentes, como exig\u00eancia de ingl\u00eas ou demais conhecimentos t\u00e9cnicos, informa\u00e7\u00f5es que podem virar diferencial competitivo se o candidato come\u00e7ar a se preparar com anteced\u00eancia. Levar esse tipo de repert\u00f3rio para uma entrevista tamb\u00e9m pode fazer diferen\u00e7a. Segundo a especialista, demonstrar que o candidato acompanha o que a empresa comunica publicamente mostra interesse e preparo para a conversa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m vale seguir recrutadores e profissionais da \u00e1rea desejada: isso alimenta o feed com conte\u00fado relevante e amplia a rede de conex\u00f5es, o que aumenta as chances de o perfil aparecer para quem est\u00e1 contratando. J\u00e1 a abordagem por mensagem direta pede bom senso: \u201cPara tirar d\u00favidas sobre a rotina de uma vaga, \u00e9 melhor tentar se conectar com estagi\u00e1rios, assistentes ou recrutadores, que costumam ser mais abertos a essa troca\u201d, recomenda J\u00e9ssica.<\/p>\n\n\n\n

Outro recurso pouco usado \u00e9 a ativa\u00e7\u00e3o de notifica\u00e7\u00f5es para vagas de empresas espec\u00edficas, um atalho direto para quem j\u00e1 sabe onde quer estar.<\/p>\n\n\n\n

Faz diferen\u00e7a de verdade?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para a especialista, estar no in\u00edcio de carreira e possuir uma conta no Linkedin \u00e9 um sinal de proatividade e intera\u00e7\u00e3o com o mundo corporativo. \u201c\u00c9 mais uma informa\u00e7\u00e3o para o recrutador conhecer o candidato. \u00c9 uma iniciativa que deixa claro que a pessoa est\u00e1 se movimentando, buscando informa\u00e7\u00f5es, novas conex\u00f5es e tentando se destacar no mercado de trabalho\u201d, diz J\u00e9ssica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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