{"id":85936,"date":"2026-09-22T14:32:52","date_gmt":"2026-09-22T17:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=85936"},"modified":"2026-09-22T14:32:53","modified_gmt":"2026-09-22T17:32:53","slug":"rh-nao-segura-funcionario-sozinho-88-dizem-que-retencao-e-responsabilidade-dos-gestores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/rh-nao-segura-funcionario-sozinho-88-dizem-que-retencao-e-responsabilidade-dos-gestores\/","title":{"rendered":"RH n\u00e3o segura funcion\u00e1rio sozinho: 88% dizem que reten\u00e7\u00e3o \u00e9 responsabilidade dos gestores"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Levantamento da S\u00f3lides mostra que lideran\u00e7a ganhou espa\u00e7o na estrat\u00e9gia de perman\u00eancia, mas existe uma dist\u00e2ncia entre o que gestores dizem oferecer e o que os funcion\u00e1rios percebem<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reter um funcion\u00e1rio n\u00e3o come\u00e7a quando ele recebe uma contraproposta. A decis\u00e3o de permanecer em uma empresa \u00e9 constru\u00edda no cotidiano, em conversas sobre carreira, reconhecimento, desenvolvimento e na rela\u00e7\u00e3o com quem est\u00e1 \u00e0 frente da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 justamente a\u00ed que o papel do gestor ganha peso. Segundo o<a href=\"https:\/\/solides.com.br\/blog\/mapa-gestao-pessoas-brasil-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Mapa do RH & DP 2026<\/a>, da S\u00f3lides, 88% dos entrevistados consideram que a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 responsabilidade dos gestores. O dado mostra uma mudan\u00e7a na forma de enxergar o turnover: embora o RH continue respons\u00e1vel por estruturar pol\u00edticas e processos, a lideran\u00e7a direta passa a ser vista como parte da estrat\u00e9gia de perman\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesquisa, conduzida pela Offerwise para a S\u00f3lides, ouviu 657 profissionais, entre l\u00edderes e colaboradores, em todo o Brasil. E os pr\u00f3prios resultados mostram que assumir essa responsabilidade n\u00e3o significa necessariamente que ela esteja sendo cumprida da mesma maneira como \u00e9 percebida pelos gestores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A dist\u00e2ncia entre inten\u00e7\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um dos recortes mais reveladores do levantamento aparece no desenvolvimento profissional. 68% das lideran\u00e7as afirmam apoiar ativamente o crescimento de suas equipes, mas apenas 45% dos colaboradores dizem se sentir efetivamente apoiados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a ajuda a explicar por que a reten\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser tratada apenas como uma pol\u00edtica definida pelo RH. O gestor \u00e9 quem transforma programas de desenvolvimento, feedback e reconhecimento em experi\u00eancias concretas no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cen\u00e1rio encontra paralelo em uma pesquisa da Gallup com 717 profissionais dos Estados Unidos que deixaram voluntariamente seus empregos.<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/646538\/employee-turnover-preventable-often-ignored.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 42% disseram que o gestor ou a organiza\u00e7\u00e3o poderiam ter feito alguma coisa para evitar a sa\u00edda.<\/a> Entre aqueles que consideraram a demiss\u00e3o potencialmente evit\u00e1vel, 70% apontaram medidas relacionadas \u00e0 forma como eram gerenciados no cotidiano, como melhorar a rela\u00e7\u00e3o com o gestor, resolver problemas internos ou criar oportunidades de crescimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reter tamb\u00e9m exige preparar quem lidera<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O problema, ent\u00e3o, n\u00e3o est\u00e1 apenas em definir quem \u00e9 respons\u00e1vel pela reten\u00e7\u00e3o, mas em preparar essa pessoa para exercer o papel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pr\u00f3prio Panorama do RH e DP mostra essa tens\u00e3o. Embora 84% dos l\u00edderes tenham feito cursos de gest\u00e3o, ainda existem diferen\u00e7as relevantes entre a percep\u00e7\u00e3o deles e a experi\u00eancia relatada pelos colaboradores. Na comunica\u00e7\u00e3o, por exemplo, 95% das lideran\u00e7as avaliam positivamente sua clareza, enquanto 75% dos colaboradores t\u00eam a mesma percep\u00e7\u00e3o. Na escuta, 28% dos funcion\u00e1rios dizem que seus l\u00edderes escutam apenas em alguns momentos ou n\u00e3o escutam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 um desafio que aparece tamb\u00e9m em outro levantamento internacional. O<a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Workplace Learning Report 2025, do LinkedIn<\/a> mostrou que apenas 15% dos funcion\u00e1rios disseram que o gestor os ajudou a construir um plano de carreira nos seis meses anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quest\u00e3o deixa de ser, portanto, se o RH ou o gestor deve responder pela reten\u00e7\u00e3o. A estrat\u00e9gia precisa dos dois. O RH pode criar pol\u00edticas, ferramentas e programas de desenvolvimento, mas \u00e9 a lideran\u00e7a que coloca boa parte dessas iniciativas em pr\u00e1tica na rela\u00e7\u00e3o cotidiana com as equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dado dos 88% aponta justamente para essa mudan\u00e7a: reter pessoas deixou de ser uma tarefa confinada ao departamento de Recursos Humanos e passou a exigir responsabilidade compartilhada por toda a cadeia de lideran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento da S\u00f3lides mostra que lideran\u00e7a ganhou espa\u00e7o na estrat\u00e9gia de perman\u00eancia, mas existe uma dist\u00e2ncia entre o que gestores dizem oferecer&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":85937,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8809,9524],"tags":[],"ppma_author":[13248],"class_list":["post-85936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-administracao","category-empregos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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