{"id":85984,"date":"2026-09-22T17:14:33","date_gmt":"2026-09-22T20:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=85984"},"modified":"2026-09-22T17:14:34","modified_gmt":"2026-09-22T20:14:34","slug":"para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/","title":{"rendered":"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mesmo mais escolarizadas na ind\u00fastria e ampliando sua presen\u00e7a em cargos de comando, mulheres ainda enfrentam c\u00f3digos de lideran\u00e7a constru\u00eddos historicamente em ambientes masculinos. Para executiva do setor industrial, ocupar esses espa\u00e7os n\u00e3o deveria significar abandonar feminilidade, personalidade ou a pr\u00f3pria maneira de liderar<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante d\u00e9cadas, entrar em uma sala de reuni\u00e3o e encontrar uma mulher na cadeira de decis\u00e3o foi uma exce\u00e7\u00e3o em muitos setores da economia. Na ind\u00fastria, esse cen\u00e1rio vem mudando, mas os n\u00fameros mostram que a transforma\u00e7\u00e3o ainda est\u00e1 em curso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dados reunidos pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) mostram que as mulheres ocupavam 39,1% dos postos de comando no setor industrial em 2023, ante 35,7% dez anos antes. A mesma an\u00e1lise revela uma aparente contradi\u00e7\u00e3o: elas apresentam, em m\u00e9dia, 12 anos de estudo, enquanto os homens t\u00eam 10,7 anos. Ou seja, a diferen\u00e7a de presen\u00e7a n\u00e3o pode ser explicada simplesmente pela falta de qualifica\u00e7\u00e3o. citeturn0search49<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em algumas \u00e1reas, a dist\u00e2ncia \u00e9 ainda mais evidente. Dados do IBGE mostram que, no grupo que re\u00fane ind\u00fastrias extrativas, de transforma\u00e7\u00e3o, eletricidade e g\u00e1s, as mulheres representavam 31% das pessoas ocupadas em cargos gerenciais, contra 69% de homens. Na constru\u00e7\u00e3o, eram 26,4%. Em \u00e1gua, esgoto e gest\u00e3o de res\u00edduos, apenas 19,5%. citeturn0search48<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A quest\u00e3o, portanto, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 apenas saber se as mulheres est\u00e3o chegando \u00e0 lideran\u00e7a. \u00c9 entender o que acontece quando chegam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <strong>Priscilla Pascoal, diretora financeira e respons\u00e1vel pela gest\u00e3o administrativa da Escotech, empresa que atua com v\u00e1lvulas no setor industrial<\/strong>, uma das mudan\u00e7as necess\u00e1rias passa justamente por ampliar a ideia do que significa parecer uma l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acostumada a participar de reuni\u00f5es, negocia\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es em um ambiente formado majoritariamente por homens, ela conta que nunca acreditou que conquistar respeito profissional deveria significar apagar caracter\u00edsticas da pr\u00f3pria personalidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cExiste uma imagem muito antiga de que, para ser respeitada em determinados ambientes, a mulher precisa endurecer. Precisa falar de determinada maneira, se comportar de determinada maneira e at\u00e9 controlar como demonstra emo\u00e7\u00f5es. Eu acredito justamente no contr\u00e1rio. Compet\u00eancia n\u00e3o deveria exigir que uma mulher se transforme em outra pessoa para ocupar uma cadeira\u201d, afirma Priscilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mais mulheres chegaram ao comando. A igualdade ainda n\u00e3o chegou<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O avan\u00e7o feminino nas empresas brasileiras \u00e9 real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O estudo Women in Business 2025, da Grant Thornton, apontou que as mulheres chegaram a 36,7% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a s\u00eanior no Brasil. Em 2015, eram apenas 15,2%. No mundo, a participa\u00e7\u00e3o feminina chegou a 34%. O problema est\u00e1 na velocidade da mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mantido o ritmo atual de evolu\u00e7\u00e3o global, a paridade entre homens e mulheres nos cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior s\u00f3 dever\u00e1 ser alcan\u00e7ada por volta de 2051, segundo proje\u00e7\u00e3o da mesma pesquisa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O assunto ganhou tanta relev\u00e2ncia no setor industrial que, em abril deste ano, a pr\u00f3pria CNI lan\u00e7ou o LiderA, programa nacional voltado especificamente ao fortalecimento da lideran\u00e7a feminina na ind\u00fastria. A entidade relaciona a amplia\u00e7\u00e3o da diversidade em posi\u00e7\u00f5es decis\u00f3rias \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, competitividade e capacidade de solucionar problemas complexos. citeturn0search16turn0search13<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Priscilla, por\u00e9m, aumentar a quantidade de mulheres nas empresas \u00e9 apenas uma parte da discuss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cN\u00e3o basta colocar uma mulher na sala. Ela precisa poder participar daquela sala sendo quem \u00e9. Quando come\u00e7amos a admitir apenas um modelo de comportamento como sin\u00f4nimo de lideran\u00e7a, continuamos excluindo pessoas, mesmo quando aparentemente estamos incluindo\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O dilema entre compet\u00eancia e simpatia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A discuss\u00e3o n\u00e3o \u00e9 exclusivamente brasileira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O relat\u00f3rio Women in the Workplace 2025, produzido pela Lean In em parceria com a McKinsey & Company, reuniu dados de mais de 120 empresas e 9 mil profissionais nos Estados Unidos e concluiu que os avan\u00e7os femininos da \u00faltima d\u00e9cada n\u00e3o est\u00e3o garantidos. Pela primeira vez na s\u00e9rie, apareceu uma diferen\u00e7a mensur\u00e1vel entre a propor\u00e7\u00e3o de homens e mulheres que dizem desejar uma promo\u00e7\u00e3o, com menor interesse declarado entre elas. O levantamento tamb\u00e9m aponta a persist\u00eancia do chamado \u201cbroken rung\u201d, ou \u201cdegrau quebrado\u201d, que dificulta a progress\u00e3o feminina desde os primeiros n\u00edveis de gest\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso ajuda a explicar por que a discuss\u00e3o deixou de ser apenas sobre acesso e passou tamb\u00e9m a envolver pertencimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mulheres que chegaram a espa\u00e7os historicamente masculinos nem sempre encontraram ambientes preparados para diferentes modelos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Priscilla percebe essa din\u00e2mica no cotidiano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEm alguns ambientes, ainda existe a sensa\u00e7\u00e3o de que voc\u00ea precisa demonstrar o tempo inteiro que sabe do que est\u00e1 falando. Mas a autoridade n\u00e3o deveria vir de falar mais alto ou de tentar reproduzir a postura de outra pessoa. Para mim, ela vem de conhecer o neg\u00f3cio, saber tomar decis\u00f5es e assumir responsabilidade por elas\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ind\u00fastria ainda carrega uma imagem masculina<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A discuss\u00e3o ganha outra dimens\u00e3o quando acontece dentro da ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O setor respondeu por 23,4% do PIB brasileiro em 2025 e representa cerca de um quinto do emprego formal do pa\u00eds. \u00c9 um universo economicamente gigantesco e que re\u00fane \u00e1reas que, durante d\u00e9cadas, foram associadas principalmente \u00e0 presen\u00e7a masculina, da engenharia ao ch\u00e3o de f\u00e1brica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa realidade come\u00e7a a mudar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo levantamento da CNI, seis em cada dez ind\u00fastrias brasileiras j\u00e1 adotam algum tipo de programa ou pol\u00edtica voltada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero nas equipes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda assim, aumentar a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres n\u00e3o resolve sozinho uma quest\u00e3o cultural constru\u00edda durante gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Priscilla, \u00e9 justamente nesse ponto que as empresas precisam avan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEu n\u00e3o quero que uma mulher mais jovem entre em uma empresa industrial achando que precisa escolher entre ser respeitada e ser feminina. Uma coisa n\u00e3o anula a outra. Voc\u00ea pode gostar de moda, cuidar da apar\u00eancia, ser m\u00e3e, ser delicada em determinados momentos e, no minuto seguinte, tomar uma decis\u00e3o financeira dif\u00edcil. Somos feitas de v\u00e1rias dimens\u00f5es.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Feminilidade n\u00e3o \u00e9 falta de ambi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e3e de tr\u00eas meninos e atuando profissionalmente ao lado do marido, Rodrigo Pascoal, Priscilla vive diariamente uma combina\u00e7\u00e3o que durante muito tempo foi apresentada \u00e0s mulheres como uma sequ\u00eancia de escolhas excludentes: fam\u00edlia ou carreira, maternidade ou ambi\u00e7\u00e3o, feminilidade ou autoridade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela rejeita essa l\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o porque acredite em uma f\u00f3rmula perfeita para \u201cdar conta de tudo\u201d, mas justamente porque considera irreal a ideia de equil\u00edbrio permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cH\u00e1 dias em que a empresa vai precisar mais de mim. Em outros, s\u00e3o meus filhos. Existem momentos em que consigo cuidar de mim e outros em que tudo fica mais corrido. O que eu n\u00e3o quero \u00e9 acreditar que, para ser boa em uma dessas \u00e1reas, preciso abandonar todas as outras.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa vis\u00e3o tamb\u00e9m come\u00e7a a aparecer na maneira como empresas discutem lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CNI defende que a diversidade nos espa\u00e7os de decis\u00e3o amplia perspectivas e favorece decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e ambientes de inova\u00e7\u00e3o. Em 2026, al\u00e9m do LiderA, a entidade passou a desenvolver iniciativas espec\u00edficas de capacita\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o de empres\u00e1rias e executivas industriais. citeturn0search13turn0search19<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uma nova imagem de poder<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Talvez a pr\u00f3xima transforma\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a feminina seja menos vis\u00edvel nas estat\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois de d\u00e9cadas discutindo quantas mulheres conseguem chegar aos espa\u00e7os de decis\u00e3o, uma nova pergunta come\u00e7a a surgir: <strong>como elas precisam se comportar depois que chegam l\u00e1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Priscilla, a resposta passa por permitir que existam mais maneiras de exercer autoridade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEu tenho tr\u00eas filhos homens, trabalho em empresas em que convivo majoritariamente com homens e sou casada com um engenheiro e empres\u00e1rio. O universo masculino faz parte da minha vida. Mas isso nunca me fez querer deixar de ser feminina. N\u00e3o quero ocupar o lugar de um homem. Quero ocupar o meu lugar.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a pode parecer subjetiva diante de indicadores de emprego, sal\u00e1rios e participa\u00e7\u00e3o em cargos de comando. Mas ela toca em uma quest\u00e3o essencial para a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de mulheres que chegar\u00e1 \u00e0 ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Talvez a igualdade n\u00e3o seja apenas conseguir entrar na mesma sala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seja poder entrar nela sem precisar deixar uma parte de si do lado de fora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesmo mais escolarizadas na ind\u00fastria e ampliando sua presen\u00e7a em cargos de comando, mulheres ainda enfrentam c\u00f3digos de lideran\u00e7a constru\u00eddos historicamente em&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":85985,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[],"ppma_author":[13248],"class_list":["post-85984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-informacoes"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens? - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens? - Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mesmo mais escolarizadas na ind\u00fastria e ampliando sua presen\u00e7a em cargos de comando, mulheres ainda enfrentam c\u00f3digos de lideran\u00e7a constru\u00eddos historicamente em...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-22T20:14:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-22T20:14:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1055\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reda\u00e7\u00e3o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reda\u00e7\u00e3o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reda\u00e7\u00e3o\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/14b8ac2dc25bd63b52bc54e845fa3923\"},\"headline\":\"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens?\",\"datePublished\":\"2026-09-22T20:14:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-22T20:14:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/\"},\"wordCount\":1452,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg\",\"articleSection\":[\"Informa\u00e7\u00f5es\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/\",\"name\":\"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens? - Economia S\/A\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-22T20:14:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-22T20:14:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/14b8ac2dc25bd63b52bc54e845fa3923\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg\",\"width\":900,\"height\":1055,\"caption\":\"Priscila-ESCOTECH - Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Economia S\/A\",\"description\":\"Ler faz bem para os neg\u00f3cios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/14b8ac2dc25bd63b52bc54e845fa3923\",\"name\":\"Reda\u00e7\u00e3o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8c795261f7f8547b22616a549577db9e450bd5622da3f6eb62b0e2c3e364c4e?s=96&d=mm&r=g0fb5212bc57e2287787936667fbbe0ff\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8c795261f7f8547b22616a549577db9e450bd5622da3f6eb62b0e2c3e364c4e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8c795261f7f8547b22616a549577db9e450bd5622da3f6eb62b0e2c3e364c4e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Reda\u00e7\u00e3o\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.economiasa.com.br\"],\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/redacao\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens? - Economia S\/A","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens? - Economia S\/A","og_description":"Mesmo mais escolarizadas na ind\u00fastria e ampliando sua presen\u00e7a em cargos de comando, mulheres ainda enfrentam c\u00f3digos de lideran\u00e7a constru\u00eddos historicamente em...","og_url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/","og_site_name":"Economia S\/A","article_published_time":"2026-09-22T20:14:33+00:00","article_modified_time":"2026-09-22T20:14:34+00:00","og_image":[{"width":900,"height":1055,"url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Reda\u00e7\u00e3o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Reda\u00e7\u00e3o","Est. tempo de leitura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/"},"author":{"name":"Reda\u00e7\u00e3o","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/14b8ac2dc25bd63b52bc54e845fa3923"},"headline":"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens?","datePublished":"2026-09-22T20:14:33+00:00","dateModified":"2026-09-22T20:14:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/"},"wordCount":1452,"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg","articleSection":["Informa\u00e7\u00f5es"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/","name":"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens? - Economia S\/A","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg","datePublished":"2026-09-22T20:14:33+00:00","dateModified":"2026-09-22T20:14:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/14b8ac2dc25bd63b52bc54e845fa3923"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#primaryimage","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg","contentUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Priscila-ESCOTECH.jpg","width":900,"height":1055,"caption":"Priscila-ESCOTECH - Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/para-chegar-ao-topo-mulheres-ainda-precisam-agir-como-homens\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Para chegar ao topo, mulheres ainda precisam agir como homens?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/","name":"Economia S\/A","description":"Ler faz bem para os neg\u00f3cios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/14b8ac2dc25bd63b52bc54e845fa3923","name":"Reda\u00e7\u00e3o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8c795261f7f8547b22616a549577db9e450bd5622da3f6eb62b0e2c3e364c4e?s=96&d=mm&r=g0fb5212bc57e2287787936667fbbe0ff","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8c795261f7f8547b22616a549577db9e450bd5622da3f6eb62b0e2c3e364c4e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8c795261f7f8547b22616a549577db9e450bd5622da3f6eb62b0e2c3e364c4e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Reda\u00e7\u00e3o"},"sameAs":["http:\/\/www.economiasa.com.br"],"url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/redacao\/"}]}},"authors":[{"term_id":13248,"user_id":47,"is_guest":0,"slug":"redacao","display_name":"Reda\u00e7\u00e3o","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c8c795261f7f8547b22616a549577db9e450bd5622da3f6eb62b0e2c3e364c4e?s=96&d=mm&r=g","author_category":"","first_name":"Reda\u00e7\u00e3o","last_name":"","user_url":"http:\/\/www.economiasa.com.br","job_title":"","description":""}],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85984"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85984\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85984"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=85984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}