Sediada no Porto Digital, em Pernambuco, a Volund conta com agentes de IA para auxiliar o trabalho do RH e busca profissionais focados em projetos de alta complexidade<\/p>\n\n\n\n
A expans\u00e3o de aplica\u00e7\u00f5es de intelig\u00eancia artificial ag\u00eantica na engenharia de software vem criando novas demandas por profissionais capazes de atuar em ambientes de r\u00e1pida transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Nesse cen\u00e1rio, startups especializadas em IA buscam n\u00e3o apenas conhecimento t\u00e9cnico, mas tamb\u00e9m profissionais capazes de lidar com problemas complexos, testar novas abordagens e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o acelerada das ferramentas dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 neste contexto que a Volund, startup especializada em agentes de IA para engenharia de software, sediada no Porto Digital, em Recife, projeta contratar mais de 50 profissionais at\u00e9 o final do ano. A empresa se posiciona como uma opera\u00e7\u00e3o AI-Native, em que a intelig\u00eancia artificial n\u00e3o \u00e9 apenas um complemento, mas a base de toda a esteira de constru\u00e7\u00e3o de software, desde a an\u00e1lise de requisitos at\u00e9 a entrega final ao cliente.<\/p>\n\n\n\n
Com um time de mais de 25 colaboradores distribu\u00eddos pelo Brasil, a companhia busca ampliar sua equipe com desenvolvedores e gerentes de projetos (Project Managers), incluindo profissionais de diferentes n\u00edveis de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Para atrair profissionais do mercado nacional, a empresa oferece total liberdade geogr\u00e1fica e aux\u00edlio financeiro para talentos que optam por se mudar para atuar mais pr\u00f3ximos da sede. Para a Volund, a expans\u00e3o do time acompanha o crescimento da opera\u00e7\u00e3o e a demanda por profissionais capazes de atuar em projetos de alta complexidade e em uma \u00e1rea marcada pela r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n
Mais do que o dom\u00ednio de linguagens tradicionais de programa\u00e7\u00e3o, a filosofia de contrata\u00e7\u00e3o da Volund considera o perfil comportamental (soft skills), ou seja, aspectos como autonomia, capacidade de aprendizagem cont\u00ednua e disposi\u00e7\u00e3o para questionar abordagens j\u00e1 estabelecidas. Por operar na fronteira da tecnologia, a startup busca profissionais curiosos e dispostos a testar continuamente novas ferramentas de IA, investigar diferentes possibilidades e construir solu\u00e7\u00f5es para problemas que ainda n\u00e3o t\u00eam caminhos consolidados.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO grande diferencial da Volund \u00e9 a forma como constru\u00edmos tecnologia. Por ser uma empresa nativa em IA, procuramos pessoas inquietas e com uma vontade natural de explorar o novo. Se fiz\u00e9ssemos um treinamento um m\u00eas atr\u00e1s, ele j\u00e1 estaria obsoleto, porque as ferramentas se transformam diariamente. N\u00e3o buscamos apenas o apego t\u00e9cnico tradicional, mas pessoas com curiosidade para reaprender a fazer software junto com a intelig\u00eancia artificial. Oferecemos em troca a tranquilidade do trabalho remoto, qualidade de vida e a chance de participar de projetos que est\u00e3o revolucionando o setor\u201d, destaca Laryssa C\u00e2mara, Gerente de Pessoas e Cultura da Volund.<\/p>\n\n\n\n
O perfil est\u00e1 relacionado \u00e0 pr\u00f3pria natureza de uma opera\u00e7\u00e3o AI-Native. Em um ambiente no qual ferramentas, modelos e formas de desenvolver software mudam rapidamente, a capacidade de aprender, experimentar e adaptar-se passa a ter peso semelhante ao conhecimento t\u00e9cnico acumulado. Em paralelo, a startup mant\u00e9m parcerias com empresas juniores universit\u00e1rias e com o Porto Digital para a forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de jovens talentos no ecossistema local.<\/p>\n\n\n\n
IA no recrutamento<\/p>\n\n\n\n
Com o objetivo de valorizar o tempo de seus engenheiros de software \u2014 um dos ativos mais estrat\u00e9gicos da opera\u00e7\u00e3o \u2014, a Volund reestruturou seu processo seletivo. A aloca\u00e7\u00e3o desses profissionais para aplicar testes e conduzir entrevistas consumia horas valiosas que poderiam estar dedicadas ao desenvolvimento de alta performance. Como solu\u00e7\u00e3o, a startup criou a \u00e1rea de \u201cRHA\u201d (Recursos Humanos e Artificiais), que integra o trabalho de quatro profissionais humanas a dois agentes aut\u00f4nomos de intelig\u00eancia artificial, a LaryAI e Juddy Hopps.<\/p>\n\n\n\n
Na pr\u00e1tica, as avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas deixaram de exigir a presen\u00e7a dos desenvolvedores da empresa. A etapa passa a ser conduzida pela equipe de RH com o suporte de um agente de IA treinado para avaliar a linha de racioc\u00ednio dos candidatos, interpretar os testes pr\u00e1ticos e emitir pareceres anal\u00edticos para embasar a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
A estrutura tamb\u00e9m permite que o processo seletivo avalie caracter\u00edsticas alinhadas ao perfil buscado pela empresa, como a capacidade de racioc\u00ednio diante de problemas complexos e a forma como o candidato estrutura suas solu\u00e7\u00f5es. A inova\u00e7\u00e3o permitiu que o time t\u00e9cnico mantivesse seu foco voltado \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de software, sem comprometer a rigorosidade e a precis\u00e3o na sele\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cRecentemente, em uma sele\u00e7\u00e3o com 10 candidatos, a IA aprovou apenas um. Ficamos receosos de o filtro ter sido r\u00edgido demais, ent\u00e3o pedimos ao nosso Principal Engineer para revisar tudo. Ele concordou 100% com a an\u00e1lise e disse que faria as mesmas escolhas. Isso \u00e9 um bom exemplo de como a tecnologia est\u00e1 alinhada com a nossa vis\u00e3o e nos d\u00e1 total confiabilidade para auxiliar neste processo\u201d, conclui Laryssa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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