{"id":86537,"date":"2026-09-30T20:34:43","date_gmt":"2026-09-30T23:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=86537"},"modified":"2026-09-30T20:34:44","modified_gmt":"2026-09-30T23:34:44","slug":"nr-1-amplia-papel-estrategico-do-psicologo-dentro-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-amplia-papel-estrategico-do-psicologo-dentro-das-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1 amplia papel estrat\u00e9gico do psic\u00f3logo dentro das empresas"},"content":{"rendered":"\n

Vittude destaca como a profiss\u00e3o pode contribuir para identificar riscos psicossociais e prevenir o adoecimento relacionado ao trabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n

A crescente aten\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais relacionados ao trabalho est\u00e1 ampliando a discuss\u00e3o sobre o papel do psic\u00f3logo dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Para al\u00e9m do atendimento cl\u00ednico individual, esses profissionais podem contribuir para identificar fatores associados ao adoecimento, apoiar estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o e capacitar lideran\u00e7as para a constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, a Vittude, refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas, chama aten\u00e7\u00e3o para essa atua\u00e7\u00e3o cada vez mais estrat\u00e9gica. O debate ganha ainda mais relev\u00e2ncia diante da nova reda\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), que passou a contemplar expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<\/p>\n\n\n\n

Para Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, a mudan\u00e7a representa tamb\u00e9m uma oportunidade para as empresas ampliarem a forma como enxergam a sa\u00fade mental no trabalho. \u201cDurante muito tempo, o mercado corporativo associou o psic\u00f3logo principalmente ao atendimento de quem j\u00e1 estava em sofrimento. Mas existe um papel fundamental antes que o adoecimento aconte\u00e7a. Psic\u00f3logos podem contribuir para identificar riscos psicossociais, compreender como a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho afeta as pessoas e apoiar lideran\u00e7as na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais saud\u00e1veis. Sa\u00fade mental nas empresas n\u00e3o pode come\u00e7ar apenas quando algu\u00e9m precisa de terapia ou se afasta do trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Dados levantados pela Vittude ajudam a dimensionar o desafio. O Censo de Sa\u00fade Mental da empresa aponta que 37,8% da for\u00e7a de trabalho apresenta sintomas de sofrimento ps\u00edquico relevante, sendo 15% em n\u00edvel cl\u00ednico severo. O impacto tamb\u00e9m chega aos resultados das organiza\u00e7\u00f5es: segundo os dados, o presente\u00edsmo \u2014 situa\u00e7\u00e3o em que a pessoa permanece trabalhando, mas sem plena capacidade mental e produtiva \u2014 pode representar um desperd\u00edcio m\u00e9dio equivalente a 32% da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n

Outro levantamento da Vittude, realizado em parceria com a Opinion Box, mostrou que 66,1% dos brasileiros j\u00e1 tiveram a sa\u00fade mental afetada pelo estresse no trabalho. O mesmo estudo identificou que 45% das pessoas trabalham em ambientes com baixa seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e que a percep\u00e7\u00e3o sobre as iniciativas oferecidas pelas empresas permanece negativa, com NPS de -19.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros refor\u00e7am uma mudan\u00e7a importante de perspectiva: cuidar da sa\u00fade mental dos trabalhadores n\u00e3o significa apenas oferecer assist\u00eancia depois que o sofrimento j\u00e1 est\u00e1 instalado. A preven\u00e7\u00e3o exige olhar tamb\u00e9m para as condi\u00e7\u00f5es e para a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Sobrecarga, ass\u00e9dio, falta de autonomia e desequil\u00edbrio entre esfor\u00e7o e recompensa est\u00e3o entre os fatores organizacionais que podem contribuir para o adoecimento e que precisam ser identificados e gerenciados pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, o psic\u00f3logo pode atuar de forma integrada \u00e0s \u00e1reas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, contribuindo para transformar dados e diagn\u00f3sticos em a\u00e7\u00f5es concretas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A psicoterapia continua sendo uma ferramenta fundamental de cuidado e tratamento em sa\u00fade mental. O desafio, segundo a Vittude, \u00e9 evitar que ela seja tratada pelas organiza\u00e7\u00f5es como uma solu\u00e7\u00e3o isolada para problemas que tamb\u00e9m podem ter origem na pr\u00f3pria din\u00e2mica do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOferecer acesso \u00e0 psicoterapia \u00e9 importante, mas n\u00e3o podemos colocar exclusivamente sobre o indiv\u00edduo a responsabilidade de lidar com ambientes e formas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que podem contribuir para o adoecimento. Uma estrat\u00e9gia consistente de sa\u00fade mental precisa combinar cuidado cl\u00ednico com preven\u00e7\u00e3o, diagn\u00f3stico dos riscos e transforma\u00e7\u00e3o dos fatores organizacionais\u201d, explica Tatiana.<\/p>\n\n\n\n

Essa abordagem tamb\u00e9m amplia as possibilidades de atua\u00e7\u00e3o da psicologia dentro das empresas. Al\u00e9m do cuidado individual, o conhecimento t\u00e9cnico da profiss\u00e3o pode contribuir para avalia\u00e7\u00f5es de riscos psicossociais, estudos sobre seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, desenho de interven\u00e7\u00f5es preventivas e capacita\u00e7\u00e3o de gestores para lidar de maneira mais adequada com quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental de suas equipes.<\/p>\n\n\n\n

Para Rog\u00e9rio Azevedo, diretor m\u00e9dico e de consultoria da Vittude, a agenda de riscos psicossociais exige que as organiza\u00e7\u00f5es avancem de a\u00e7\u00f5es pontuais para processos estruturados e tecnicamente fundamentados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cGerenciar riscos psicossociais significa compreender quais caracter\u00edsticas da organiza\u00e7\u00e3o e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho podem representar risco para a sa\u00fade das pessoas. Esse trabalho exige metodologia, evid\u00eancias e integra\u00e7\u00e3o entre diferentes \u00e1reas. O psic\u00f3logo tem uma contribui\u00e7\u00e3o importante nesse processo, ao lado dos profissionais de medicina e seguran\u00e7a do trabalho, ajudando a transformar o diagn\u00f3stico em medidas efetivas de preven\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Para a Vittude, a mudan\u00e7a de perspectiva \u00e9 essencial para que a sa\u00fade mental deixe de ser tratada apenas como uma agenda de benef\u00edcios e passe a integrar efetivamente a gest\u00e3o do trabalho. \u201cN\u00e3o se trata de substituir o cuidado cl\u00ednico, mas de agir tamb\u00e9m antes dele. A melhor estrat\u00e9gia de sa\u00fade mental \u00e9 aquela capaz de cuidar de quem precisa de tratamento e, ao mesmo tempo, identificar e reduzir os fatores do trabalho que podem contribuir para que outras pessoas adoe\u00e7am\u201d, conclui Tatiana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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