{"id":87264,"date":"2026-10-16T10:47:53","date_gmt":"2026-10-16T13:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=87264"},"modified":"2026-10-16T10:47:54","modified_gmt":"2026-10-16T13:47:54","slug":"fim-da-escala-6x1-exige-planejamento-das-empresas-para-reorganizar-jornadas-e-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/fim-da-escala-6x1-exige-planejamento-das-empresas-para-reorganizar-jornadas-e-equipes\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6×1 exige planejamento das empresas para reorganizar jornadas e equipes"},"content":{"rendered":"\n

Com aprova\u00e7\u00e3o da PEC pelo Senado, empregadores devem se preparar para revisar escalas, contratos e custos operacionais; advogada trabalhista explica os principais desafios da adapta\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

A aprova\u00e7\u00e3o, pelo Senado Federal, da Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que prev\u00ea o fim da escala 6\u00d71 coloca as empresas diante de um novo desafio de planejamento trabalhista e operacional. A mudan\u00e7a estabelece um modelo com cinco dias de trabalho e dois de descanso remunerado por semana, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada m\u00e1xima semanal de 44 para 40 horas, sem redu\u00e7\u00e3o salarial. O texto ainda depende de promulga\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o para que comece a contar o prazo de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Pelo cronograma previsto na proposta, a primeira etapa dever\u00e1 ocorrer 60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o, quando a jornada m\u00e1xima semanal passar\u00e1 a ser de 42 horas, com ado\u00e7\u00e3o da escala 5\u00d72. Depois de mais 12 meses, o limite ser\u00e1 reduzido para 40 horas semanais. O per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o exigir\u00e1 que empregadores avaliem como adequar suas opera\u00e7\u00f5es \u00e0s novas regras, especialmente nos setores que dependem de funcionamento cont\u00ednuo, como com\u00e9rcio, turismo, alimenta\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Para Tatiana Sant\u2019Anna, advogada trabalhista do Dur\u00e3o, Almeida & Pontes Advogados Associados (DAP Advocacia), a prepara\u00e7\u00e3o antecipada ser\u00e1 importante para que as empresas consigam reorganizar suas atividades sem comprometer a continuidade dos servi\u00e7os e sem ampliar a exposi\u00e7\u00e3o a passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA mudan\u00e7a na escala de trabalho n\u00e3o envolve apenas a altera\u00e7\u00e3o dos dias de descanso. Para muitas empresas, ser\u00e1 necess\u00e1rio rever a distribui\u00e7\u00e3o das jornadas, a composi\u00e7\u00e3o das equipes, os hor\u00e1rios de funcionamento e os mecanismos de cobertura de turnos. Quanto antes esse diagn\u00f3stico for realizado, maiores ser\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de planejar a transi\u00e7\u00e3o e reduzir o risco de decis\u00f5es emergenciais que gerem custos adicionais ou problemas trabalhistas\u201d, avalia a especialista.<\/p>\n\n\n\n

Revis\u00e3o de escalas e contratos exige aten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um dos principais pontos de aten\u00e7\u00e3o ser\u00e1 a revis\u00e3o das escalas praticadas atualmente. Empresas que operam seis ou sete dias por semana precisar\u00e3o avaliar como manter o atendimento e a produtividade diante da nova organiza\u00e7\u00e3o da jornada, considerando as particularidades de cada atividade e as regras aplic\u00e1veis \u00e0 categoria profissional.<\/p>\n\n\n\n

A adequa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m poder\u00e1 exigir a revis\u00e3o de contratos, controles de ponto, pol\u00edticas internas e instrumentos coletivos. A an\u00e1lise dever\u00e1 considerar os limites de jornada, os per\u00edodos de descanso e as condi\u00e7\u00f5es previstas em acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas, respeitando a legisla\u00e7\u00e3o vigente e as disposi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de cada regime de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel tratar a mudan\u00e7a como uma simples troca de escala. Cada empresa precisa avaliar sua opera\u00e7\u00e3o, identificar os hor\u00e1rios de maior demanda e verificar se o quadro atual ser\u00e1 suficiente para atender \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio. Dependendo da atividade, pode ser necess\u00e1rio redistribuir tarefas, rever turnos ou estudar a necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es\u201d, explica Tatiana.<\/p>\n\n\n\n

Custos operacionais entram no planejamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outro desafio est\u00e1 nos poss\u00edveis reflexos financeiros da adapta\u00e7\u00e3o. A necessidade de ampliar equipes, redistribuir hor\u00e1rios ou contratar profissionais para cobrir per\u00edodos antes atendidos pela mesma estrutura poder\u00e1 pressionar os custos de determinados neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

O impacto, por\u00e9m, n\u00e3o ser\u00e1 necessariamente igual para todas as empresas. Ele depender\u00e1 de fatores como o setor de atua\u00e7\u00e3o, o n\u00famero de funcion\u00e1rios, o modelo de funcionamento, as jornadas atualmente praticadas e a possibilidade de reorganiza\u00e7\u00e3o dos processos internos.<\/p>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da advogada, o planejamento deve considerar diferentes cen\u00e1rios antes da entrada em vigor das novas regras.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 importante que o empregador fa\u00e7a uma an\u00e1lise conjunta dos aspectos jur\u00eddicos, operacionais e financeiros. Isso significa calcular o impacto das novas jornadas, avaliar alternativas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e verificar quais ajustes s\u00e3o vi\u00e1veis dentro da realidade da empresa. A falta de planejamento pode resultar em contrata\u00e7\u00f5es feitas \u00e0s pressas, dificuldades para manter o funcionamento e aumento de despesas que poderiam ter sido antecipadas\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

O que as empresas podem fazer desde j\u00e1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Enquanto aguardam a promulga\u00e7\u00e3o e a publica\u00e7\u00e3o da emenda constitucional, as empresas podem iniciar um diagn\u00f3stico interno para identificar quais \u00e1reas ser\u00e3o mais afetadas pela mudan\u00e7a. Entre as medidas recomendadas est\u00e3o o levantamento das jornadas atuais, o mapeamento dos turnos e hor\u00e1rios de maior movimento, a avalia\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal e a estimativa dos custos de diferentes modelos de escala.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante acompanhar a regulamenta\u00e7\u00e3o e as orienta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis a cada categoria, al\u00e9m de avaliar a necessidade de di\u00e1logo com sindicatos e assessoria jur\u00eddica especializada.<\/p>\n\n\n\n

A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que a prepara\u00e7\u00e3o n\u00e3o fique restrita ao departamento de recursos humanos. A \u00e1rea financeira e os respons\u00e1veis pela opera\u00e7\u00e3o devem participar da an\u00e1lise para que as decis\u00f5es considerem tanto as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas quanto a sustentabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o deve ser usado para organizar a empresa, e n\u00e3o apenas para cumprir um prazo. Um planejamento bem estruturado permite identificar dificuldades com anteced\u00eancia, estudar alternativas e tomar decis\u00f5es com maior seguran\u00e7a jur\u00eddica. O objetivo \u00e9 implementar as mudan\u00e7as exigidas pela legisla\u00e7\u00e3o sem perder de vista a continuidade das atividades e o equil\u00edbrio operacional\u201d, conclui Tatiana Sant\u2019Anna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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