{"id":87328,"date":"2026-10-16T19:52:52","date_gmt":"2026-10-16T22:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=87328"},"modified":"2026-10-16T19:52:53","modified_gmt":"2026-10-16T22:52:53","slug":"eleicoes-2026-como-a-incerteza-pode-mudar-o-recrutamento-e-selecao-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/eleicoes-2026-como-a-incerteza-pode-mudar-o-recrutamento-e-selecao-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Elei\u00e7\u00f5es 2026: como a incerteza pode mudar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n

Por Fernando Poziomczyk<\/em><\/p>\n\n\n\n

Todo ano eleitoral costuma trazer um componente adicional de incerteza para as decis\u00f5es empresariais. Em 2026, esse fator se soma a outras press\u00f5es, como as discuss\u00f5es sobre sustentabilidade fiscal e reforma tribut\u00e1ria, a volatilidade das commodities, as condi\u00e7\u00f5es das exporta\u00e7\u00f5es e as tens\u00f5es comerciais internacionais. Nesse ambiente, o impacto das elei\u00e7\u00f5es sobre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser associado a uma redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es, mas a uma mudan\u00e7a na forma como as empresas avaliam quando, por que e para qu\u00ea contratar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa \u201cBrazil 2026: Business Perception in an Electoral Year\u201d <\/em>ajuda a dimensionar esse cen\u00e1rio. O levantamento identificou um n\u00edvel m\u00e9dio de preocupa\u00e7\u00e3o de 3,87, em uma escala de 1 a 5, em rela\u00e7\u00e3o aos impactos das elei\u00e7\u00f5es sobre o ambiente de neg\u00f3cios. Entre os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o, aparecem pol\u00edtica econ\u00f4mica, seguran\u00e7a jur\u00eddica, estabilidade regulat\u00f3ria, tributa\u00e7\u00e3o e reforma tribut\u00e1ria.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 natural, portanto, que a cautela chegue tamb\u00e9m \u00e0s decis\u00f5es de pessoas. Afinal, o recrutamento \u00e9 uma consequ\u00eancia da forma como a companhia enxerga o mercado. Empresas n\u00e3o contratam exclusivamente quando os neg\u00f3cios est\u00e3o em expans\u00e3o; elas tamb\u00e9m precisam refor\u00e7ar determinadas posi\u00e7\u00f5es, substituir profissionais ou preparar novas estruturas em momentos de dificuldade. Nesse sentido, o maior desafio aparece quando o neg\u00f3cio est\u00e1 lateralizado, e n\u00e3o h\u00e1 clareza sobre qual dire\u00e7\u00e3o os resultados tomar\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, processos seletivos que envolvam grandes mudan\u00e7as ou aumento relevante de estrutura, s\u00e3o decis\u00f5es delicadas que precisam de uma maior cautela.\u00a0 Afinal, a l\u00f3gica passa a ser menos \u201cvamos contratar porque o cen\u00e1rio parece favor\u00e1vel\u201d e mais \u201ctemos evid\u00eancias suficientes de que essa posi\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria, independentemente das incertezas que est\u00e3o por vir?\u201d. Isso n\u00e3o significa congelar o recrutamento, mas evitar decis\u00f5es baseadas apenas em expectativas que ainda n\u00e3o podem ser confirmadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Em um mercado no qual tamb\u00e9m existem demiss\u00f5es e layoffs, pode haver, simultaneamente, maior cuidado na escolha de uma nova posi\u00e7\u00e3o, assim como uma maior disposi\u00e7\u00e3o para buscar oportunidades. N\u00e3o se trata de ter zelo em demasia em virtude das circunst\u00e2ncias, mas de olhar com outros olhos o momento em si, pensando na carreira de cada um e em como continuar crescendo, frente \u00e0s oportunidades oferecidas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por isso, a vis\u00e3o do per\u00edodo eleitoral deve ser menos sobre interromper o recrutamento, e mais sobre qualific\u00e1-lo. Se h\u00e1 um executivo que n\u00e3o performa, por exemplo, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio esperar o fim das vota\u00e7\u00f5es para tomar uma decis\u00e3o. Da mesma forma, se uma posi\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para uma transforma\u00e7\u00e3o que a empresa precisa realizar, o calend\u00e1rio eleitoral n\u00e3o deveria, por si s\u00f3, impedir o movimento. O ponto central \u00e9 entender o que justifica cada decis\u00e3o e qual \u00e9 o grau de prepara\u00e7\u00e3o da companhia para sustent\u00e1-la.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ainda, em vez de contratar apenas pensando no cen\u00e1rio atual, as empresas precisam considerar qual organiza\u00e7\u00e3o querem construir para 2027. O planejamento n\u00e3o pode depender de uma previs\u00e3o precisa sobre o resultado eleitoral, porque ela n\u00e3o existe. Deve partir de cen\u00e1rios: quais compet\u00eancias ser\u00e3o necess\u00e1rias, quais posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o cr\u00edticas, quais mudan\u00e7as s\u00e3o estruturais e quais dependem diretamente das condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas que ainda ser\u00e3o conhecidas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente nesse sentido que momentos de incerteza podem ser aproveitados para reorganizar a casa. Antes de ampliar estruturas, vale compreender a realidade financeira, operacional e estrat\u00e9gica da empresa, identificar onde est\u00e3o os gargalos e preparar diferentes caminhos. Com essa postura, a incerteza pode se traduzir em decis\u00f5es mais seguras de investimento, contrata\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o ao longo de 2027.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No fim, cada caso exige uma an\u00e1lise pr\u00f3pria. O erro seria transformar o ano eleitoral em justificativa autom\u00e1tica para contratar menos ou esperar a incerteza passar. A decis\u00e3o mais consistente \u00e9 aquela sustentada por necessidade real, planejamento e capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. Afinal, o cen\u00e1rio p\u00f3s-eleitoral permitir\u00e1 \u00e0s empresas reorganizarem suas estrat\u00e9gias diante de condi\u00e7\u00f5es mais concretas \u2014 e aquelas que tiverem usado este per\u00edodo para entender melhor o neg\u00f3cio e preparar suas estruturas, estar\u00e3o mais prontas para agir. At\u00e9 porque, o caos tamb\u00e9m traz mudan\u00e7a e evolu\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fernando Poziomczyk<\/strong> \u00e9 s\u00f3cio da Wide Executive Search, boutique de recrutamento executivo focado em posi\u00e7\u00f5es de alta e m\u00e9dia gest\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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