{"id":8751,"date":"2019-09-15T20:00:18","date_gmt":"2019-09-15T20:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=8751"},"modified":"2019-09-15T20:00:18","modified_gmt":"2019-09-15T20:00:18","slug":"empresas-com-maior-diversidade-cultural-e-de-genero-lucram-mais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresas-com-maior-diversidade-cultural-e-de-genero-lucram-mais\/","title":{"rendered":"Empresas com maior diversidade cultural e de g\u00eanero lucram mais"},"content":{"rendered":"
Vis\u00f5es diferentes fazem corpora\u00e7\u00f5es crescerem<\/em><\/h5>\n

POR: Toda Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Um estudo sobre diversidade realizado pela consultoria McKinsey and Co. em 12 pa\u00edses mostra que as empresas com times de\u00a0executivos com maior variedade de perfis s\u00e3o mais lucrativas. Ao menos mil empresas globais foram analisadas. As companhias com maior diversidade de g\u00eanero da amostra possuem 21% mais chances de apresentar resultados acima da m\u00e9dia do mercado do que as empresas com menor diversidade do grupo. No caso da diversidade cultural e \u00e9tnica, a variedade \u00e9 ainda mais premiada
\ne esse n\u00famero sobe para 33%.<\/p>\n

Madalena Feliciano, consultora executiva de carreira e master coach, entende como fundamental a diversidade no ambiente de\u00a0trabalho para ampliar as vis\u00f5es. \u201cO jovem tem uma cabe\u00e7a, o profissional mais maduro tem outra, e conseguem contribuir de uma maneira geral para melhorar o neg\u00f3cio com novas ideias e novas perspectivas at\u00e9 mesmo no desenvolvimento emocional\u201d.<\/p>\n

A CEO do IPCoaching e da Outliers Careers conta que em seu time de colaboradores, ela d\u00e1 oportunidade a v\u00e1rios grupos distintos.
\nMadalena emprega profissionais mais experientes, jovens aprendizes, h\u00e9teros e homossexuais. \u201cN\u00e3o tenho nenhum tipo de preconceito, gosto de trabalhar com pessoas mais maduras, mas tamb\u00e9m com profissionais mais jovens, oportunidades para homossexuais independentes do g\u00eanero, mulheres com filhos, etc. Madalena conta que em sua empresa trabalha um casal homossexual e que nunca ocorreu nenhum tipo de problema, inclusive quanto a separa\u00e7\u00e3o dos pap\u00e9is, profissional e pessoal.\u201d<\/p>\n

Respeito, igualdade e empatia s\u00e3o fundamentais para um ambiente saud\u00e1vel e com bons resultados! \u201d Diz a empres\u00e1ria e completa: \u201cPessoas felizes produzem mais! Uma empresa que abre as portas para as diferen\u00e7as, ter\u00e1 como retorno inova\u00e7\u00e3o, criatividade, engajamento e com certeza maior dedica\u00e7\u00e3o de seus colaboradores!<\/p>\n

Diversidade \u00e9 solu\u00e7\u00e3o para as corpora\u00e7\u00f5es. O preconceito em empregar funcion\u00e1rios de grupos minorit\u00e1rios gera perda da chance de evoluir como empresa. S\u00e3o novas ideias, novos conceitos e novas maneiras de levar o seu neg\u00f3cio. Madalena afirma que agregar formas diferentes de pensamento \u00e9 ben\u00e9fico para o desenvolvimento humano, segmento no qual atua. Somos apenas humanos, podemos e devemos evoluir todos os dias!<\/p>\n

Madalena Feliciano<\/strong><\/p>\n

Gestora de Carreira<\/strong><\/p>\n

(11) 2737-1685 e 9 47706543<\/strong><\/p>\n

madalena@ipcoaching.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

www.ipcoaching.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

www.outlierscareers.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.instagram.com\/madalenafeliciano\/<\/a><\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.facebook.com\/madalena.feliciano1<\/a><\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.linkedin.com\/in\/madalenafeliciano\/<\/a><\/strong><\/p>\n

Professor Apr\u00edgio Gonzaga 78, S\u00e3o Judas, S\u00e3o Paulo \u2013 SP.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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