{"id":87600,"date":"2026-10-22T11:48:17","date_gmt":"2026-10-22T14:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=87600"},"modified":"2026-10-22T11:55:22","modified_gmt":"2026-10-22T14:55:22","slug":"empresario-claudio-goncalves-fala-sobre-pressao-no-trabalho-no-nosso-programa-da-rit-tv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresario-claudio-goncalves-fala-sobre-pressao-no-trabalho-no-nosso-programa-da-rit-tv\/","title":{"rendered":"Empres\u00e1rio Claudio Gon\u00e7alves fala sobre press\u00e3o no trabalho no Nosso Programa, da RIT TV"},"content":{"rendered":"\n

Em entrevista a Maria Clara Leite, empres\u00e1rio defendeu processos claros, transpar\u00eancia e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s rela\u00e7\u00f5es nas equipes<\/em><\/p>\n\n\n\n

O empres\u00e1rio Claudio Gon\u00e7alves<\/a>, s\u00f3cio-fundador do Espa\u00e7o da Audi\u00e7\u00e3o<\/a>, apresentador do podcast Arte de Vencer<\/a> e s\u00f3cio do StreamBox Studio<\/a>, participou ao vivo do Nosso Programa<\/a>, da RIT TV, no \u00faltimo dia 20 de outubro. Entrevistado pela jornalista Maria Clara Leite, ele abordou os efeitos da cobran\u00e7a excessiva no ambiente de trabalho e comentou a rela\u00e7\u00e3o entre lideran\u00e7a, sa\u00fade mental e engajamento das equipes.<\/p>\n\n\n\n

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Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ao falar sobre a diferen\u00e7a entre cobran\u00e7a saud\u00e1vel e press\u00e3o excessiva, Gon\u00e7alves afirmou que metas e responsabilidades podem fazer parte de uma cultura organizacional equilibrada, desde que os profissionais tenham clareza sobre suas atribui\u00e7\u00f5es e contem com processos e ferramentas para realizar o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEu acho que a cobran\u00e7a saud\u00e1vel \u00e9 poss\u00edvel existir dentro de uma cultura mais leve, dentro de uma cultura organizacional\u201d, disse. Na sequ\u00eancia, explicou o que, em sua avalia\u00e7\u00e3o, torna a press\u00e3o prejudicial: \u201cA press\u00e3o se torna ruim quando s\u00f3 existe cobran\u00e7a sem ferramentas, sem processos bem definidos, sem transpar\u00eancia, apenas se cobrando resultados\u201d, afirma Claudio Gon\u00e7alves.<\/p>\n\n\n\n

A fala destacou o papel da lideran\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o das atividades e na comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores. Para Gon\u00e7alves, as equipes precisam compreender suas responsabilidades e os resultados esperados. A cobran\u00e7a, segundo a an\u00e1lise apresentada na entrevista, perde o equil\u00edbrio quando h\u00e1 exig\u00eancia por resultados sem orienta\u00e7\u00e3o ou estrutura que ajude os profissionais a alcan\u00e7ar os objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a diante de equipes diversas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante a conversa com Maria Clara Leite, Gon\u00e7alves comentou os desafios de liderar equipes formadas por pessoas de diferentes gera\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias. Na avalia\u00e7\u00e3o do empres\u00e1rio, gestores podem reproduzir modelos que conheceram ao longo da pr\u00f3pria trajet\u00f3ria, mas as mudan\u00e7as no ambiente de trabalho exigem atualiza\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

A capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua foi apontada como um dos caminhos para acompanhar essas transforma\u00e7\u00f5es. O desenvolvimento de gestores e equipes pode contribuir para uma comunica\u00e7\u00e3o mais clara sobre prioridades, responsabilidades e formas de realizar as tarefas, especialmente quando os processos de trabalho passam por mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Outro tema abordado foi o avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial e da automa\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas. Gon\u00e7alves observou que a automatiza\u00e7\u00e3o pode modificar a rotina profissional e permitir que l\u00edderes dediquem mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0s rela\u00e7\u00f5es com as pessoas e ao desenvolvimento das equipes.<\/p>\n\n\n\n

A discuss\u00e3o sobre tecnologia tamb\u00e9m envolve a maneira como as empresas conduzem as mudan\u00e7as e orientam seus profissionais. A ado\u00e7\u00e3o de ferramentas pode alterar tarefas e processos, enquanto a lideran\u00e7a continua respons\u00e1vel por comunicar expectativas e acompanhar o trabalho das equipes.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental e rela\u00e7\u00f5es no cotidiano<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na entrevista, Gon\u00e7alves ressaltou que o cuidado com a sa\u00fade mental n\u00e3o se limita \u00e0 oferta de benef\u00edcios ou \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de descanso. Ele relacionou o bem-estar \u00e0 qualidade das rela\u00e7\u00f5es no cotidiano profissional, ao reconhecimento e \u00e0 forma como o feedback \u00e9 oferecido aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

A maneira de orientar uma tarefa, conversar sobre um resultado ou reconhecer uma contribui\u00e7\u00e3o faz parte da experi\u00eancia di\u00e1ria de trabalho. Na reflex\u00e3o apresentada pelo empres\u00e1rio, o cuidado com as pessoas precisa estar presente tamb\u00e9m nessas intera\u00e7\u00f5es e nas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A defini\u00e7\u00e3o de pap\u00e9is e prioridades foi outro aspecto levantado. Mudan\u00e7as frequentes na forma de trabalhar e falta de clareza sobre os processos podem dificultar a compreens\u00e3o das responsabilidades e a colabora\u00e7\u00e3o entre os integrantes da equipe. Quando as orienta\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o claras, os profissionais podem ter d\u00favidas sobre o que deve ser feito e como suas atividades se relacionam \u00e0s dos colegas.<\/p>\n\n\n\n

Gon\u00e7alves tamb\u00e9m destacou a import\u00e2ncia da escuta. A comunica\u00e7\u00e3o entre gestores e colaboradores permite que as dificuldades encontradas durante o trabalho sejam consideradas na condu\u00e7\u00e3o das atividades. Esse di\u00e1logo se relaciona \u00e0 defesa de uma cultura organizacional com transpar\u00eancia, respeito e participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Experi\u00eancia em diferentes \u00e1reas<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gon\u00e7alves empreende h\u00e1 13 anos na \u00e1rea de aparelhos auditivos. Antes de iniciar sua trajet\u00f3ria empresarial, trabalhou em grandes multinacionais e passou por \u00e1reas como vendas, marketing e finan\u00e7as. Tamb\u00e9m atua no setor audiovisual, apresenta o podcast Arte de Vencer e \u00e9 s\u00f3cio do StreamBox Studio.<\/p>\n\n\n\n

A participa\u00e7\u00e3o no Nosso Programa, da RIT TV, reuniu temas ligados \u00e0 gest\u00e3o, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es profissionais e \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas. Ao falar sobre cobran\u00e7a excessiva, o empres\u00e1rio defendeu que a busca por resultados esteja acompanhada de processos definidos, ferramentas, transpar\u00eancia e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas que comp\u00f5em as equipes.<\/p>\n\n\n\n

Assista \u00e0 entrevista completa de Claudio Gon\u00e7alves<\/strong> no Nosso Programa<\/a>, da RIT TV no canal oficial no You Tube clicando aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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