{"id":87884,"date":"2026-10-27T22:06:31","date_gmt":"2026-10-28T01:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=87884"},"modified":"2026-10-27T22:06:32","modified_gmt":"2026-10-28T01:06:32","slug":"cada-vaga-qualificada-no-brasil-pede-em-media-quase-sete-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/cada-vaga-qualificada-no-brasil-pede-em-media-quase-sete-competencias\/","title":{"rendered":"Cada vaga qualificada no Brasil pede, em m\u00e9dia, quase sete compet\u00eancias"},"content":{"rendered":"\n

An\u00e1lise da Sim Carreira com base no Hiring Signals mostra que as 19 mil vagas qualificadas abertas em setembro de 2026 somaram 128,4 mil men\u00e7\u00f5es a skills, uma m\u00e9dia de 6,8 compet\u00eancias por vaga<\/em><\/p>\n\n\n\n

O Hiring Signals<\/a> de setembro de 2026, relat\u00f3rio de intelig\u00eancia de talentos da Sim Carreira<\/a>, registrou 128,4 mil men\u00e7\u00f5es a skills nas 19 mil vagas qualificadas abertas no m\u00eas, uma m\u00e9dia de 6,8 compet\u00eancias exigidas por vaga. O levantamento considera vagas abertas para profissionais com ensino superior completo ou acima.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero chama aten\u00e7\u00e3o porque o relat\u00f3rio mostra concentra\u00e7\u00e3o de vagas no n\u00edvel de Especialista\/Coordenador, faixa em que a combina\u00e7\u00e3o entre repert\u00f3rio t\u00e9cnico, habilidades comportamentais e experi\u00eancia pr\u00e1tica costuma pesar diretamente na triagem dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

O dado refor\u00e7a uma leitura central do relat\u00f3rio: a competi\u00e7\u00e3o no mercado qualificado n\u00e3o depende apenas da exist\u00eancia de vagas, mas da compatibilidade entre o perfil profissional e a combina\u00e7\u00e3o de requisitos descritos. Em outras palavras, n\u00e3o basta observar o volume de oportunidades abertas; tamb\u00e9m \u00e9 preciso entender o quanto essas vagas est\u00e3o espec\u00edficas e quais compet\u00eancias aparecem com mais frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Para a Sim Carreira, a m\u00e9dia de quase sete compet\u00eancias por vaga indica que as empresas est\u00e3o descrevendo perfis mais detalhados, combinando habilidades t\u00e9cnicas, comportamentais e de contexto. Esse movimento aumenta a complexidade dos processos seletivos e torna a compatibilidade entre candidato e posi\u00e7\u00e3o um fator cada vez mais relevante.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando uma vaga qualificada re\u00fane, em m\u00e9dia, quase sete compet\u00eancias, o processo seletivo passa a depender menos de uma leitura gen\u00e9rica do cargo e mais da combina\u00e7\u00e3o entre experi\u00eancia, repert\u00f3rio t\u00e9cnico e habilidades comportamentais. As empresas est\u00e3o descrevendo necessidades mais espec\u00edficas, e isso aumenta o peso da compatibilidade entre o perfil do profissional e o problema que a vaga precisa resolver\u201d, avalia Thiago Melo, CEO da Sim Carreira.<\/p>\n\n\n\n

A leitura da Sim Carreira \u00e9 que o dado refor\u00e7a a import\u00e2ncia de acompanhar n\u00e3o apenas o volume de vagas qualificadas, mas tamb\u00e9m a complexidade dos requisitos exigidos. Para empresas, isso ajuda a calibrar descri\u00e7\u00f5es de vaga, crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o e expectativas de mercado. Para profissionais, mostra que posicionamento, clareza de repert\u00f3rio e alinhamento com a vaga tendem a ganhar peso em processos seletivos mais espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Principais achados<\/strong><\/p>\n\n\n\n