{"id":88535,"date":"2026-11-11T10:18:57","date_gmt":"2026-11-11T13:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=88535"},"modified":"2026-11-11T10:18:58","modified_gmt":"2026-11-11T13:18:58","slug":"aviso-de-pauta-fim-da-escala-6x1-coloca-sindicatos-no-centro-das-negociacoes-sobre-o-novo-regime-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/aviso-de-pauta-fim-da-escala-6x1-coloca-sindicatos-no-centro-das-negociacoes-sobre-o-novo-regime-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Aviso de Pauta | Fim da escala 6&#215;1 coloca sindicatos no centro das negocia\u00e7\u00f5es sobre o novo regime de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Com redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal e ado\u00e7\u00e3o de dois dias de repouso, empresas e entidades representativas ter\u00e3o de rever acordos coletivos, escalas de trabalho e modelos de opera\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fim da escala 6\u00d71 e a ado\u00e7\u00e3o do modelo 5\u00d72 trazem uma nova agenda de negocia\u00e7\u00f5es para empresas e sindicatos patronais e de trabalhadores. A primeira etapa da mudan\u00e7a come\u00e7a em 16 de dezembro, quando passam a valer os dois dias de descanso semanal e o limite de 42 horas de trabalho. A jornada m\u00e1xima de 40 horas ser\u00e1 implementada em dezembro de 2027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante esse per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas poder\u00e3o estabelecer condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para a distribui\u00e7\u00e3o das horas de trabalho, respeitando os limites previstos na emenda. Para Junior Rozante, CEO da RZ3, empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o empresarial, o momento exige aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es e participa\u00e7\u00e3o ativa nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas. \u201cA mudan\u00e7a n\u00e3o envolve apenas a redu\u00e7\u00e3o da jornada. \u00c9 necess\u00e1rio repensar a organiza\u00e7\u00e3o das equipes, a distribui\u00e7\u00e3o das folgas e a manuten\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es, especialmente nos segmentos que funcionam todos os dias, como com\u00e9rcio, supermercados, hotelaria, bares, restaurantes e sa\u00fade\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUm dos principais pontos de aten\u00e7\u00e3o est\u00e1 justamente na negocia\u00e7\u00e3o coletiva\u201d, ressalta Rozante. As conven\u00e7\u00f5es, firmadas entre sindicatos patronais e de trabalhadores, estabelecem regras para toda uma categoria em determinada base territorial. J\u00e1 os acordos coletivos, negociados entre uma empresa e o sindicato dos trabalhadores, permitem definir condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para determinada opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDurante a transi\u00e7\u00e3o, esses instrumentos poder\u00e3o prever, por exemplo, jornadas di\u00e1rias ampliadas para acomodar as 42 horas semanais, compensa\u00e7\u00e3o de folgas, ajustes nos bancos de horas e escalas diferenciadas para setores que n\u00e3o podem interromper suas atividades\u201d, continua. Sem uma norma coletiva que permita a distribui\u00e7\u00e3o das 42 horas em cinco dias, a empresa ter\u00e1 de observar o limite de 40 horas semanais, considerando a jornada di\u00e1ria m\u00e1xima de oito horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201c\u00c9 importante que as empresas n\u00e3o deixem essa discuss\u00e3o para a \u00faltima hora. A revis\u00e3o das conven\u00e7\u00f5es e dos acordos coletivos precisa considerar as particularidades de cada atividade, os custos envolvidos e a necessidade de manter a continuidade dos servi\u00e7os. A negocia\u00e7\u00e3o antecipada pode evitar dificuldades operacionais e questionamentos trabalhistas\u201d, afirma Rozante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do lado dos trabalhadores, a principal preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 garantir que a redu\u00e7\u00e3o da jornada represente efetivamente mais tempo de descanso, sem perda salarial ou aumento da intensidade do trabalho. Entre os temas que devem entrar nas negocia\u00e7\u00f5es est\u00e3o a preserva\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios, o revezamento das folgas aos domingos, os limites para jornadas ampliadas durante a transi\u00e7\u00e3o e as regras para contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios e trabalhadores intermitentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas tamb\u00e9m precisar\u00e3o avaliar os reflexos das mudan\u00e7as nos sistemas de controle de ponto, folha de pagamento e gest\u00e3o de pessoal, al\u00e9m de acompanhar as regulamenta\u00e7\u00f5es complementares previstas para determinadas modalidades de trabalho. Para o CEO da RZ3, a adapta\u00e7\u00e3o exige planejamento integrado entre as \u00e1reas de recursos humanos, departamento pessoal, jur\u00eddico e gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cA mudan\u00e7a na jornada precisa ser acompanhada de uma revis\u00e3o dos processos internos. N\u00e3o basta alterar a escala no papel. \u00c9 preciso garantir que os controles estejam adequados, que os c\u00e1lculos da folha considerem as novas regras e que as equipes estejam organizadas para atender \u00e0 opera\u00e7\u00e3o\u201d, destaca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal e ado\u00e7\u00e3o de dois dias de repouso, empresas e entidades representativas ter\u00e3o de rever acordos coletivos,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":88536,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":"{\"authors\":[13241],\"author_categories\":{\"13241\":\"1\"},\"fallback_author_user\":\"32\",\"ppma_author_box_select\":\"\",\"selected_authors\":[{\"id\":13241,\"display_name\":\"Reda\u00e7\u00e3o\",\"is_guest\":0,\"category_id\":\"1\"}]}"},"categories":[661],"tags":[],"ppma_author":[13241],"class_list":["post-88535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-gestao-publica"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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