{"id":88663,"date":"2026-11-13T09:03:44","date_gmt":"2026-11-13T12:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=88663"},"modified":"2026-11-13T09:03:45","modified_gmt":"2026-11-13T12:03:45","slug":"fim-da-escala-6x1-como-o-mercado-de-limpeza-profissional-deve-se-preparar-para-a-nova-jornada-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/fim-da-escala-6x1-como-o-mercado-de-limpeza-profissional-deve-se-preparar-para-a-nova-jornada-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6X1: como o mercado de limpeza profissional deve se preparar para a nova jornada de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Com a aprova\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a legislativa, a ABRALIMP orienta o setor sobre os impactos nos contratos p\u00fablicos e privados, destacando a necessidade de repactua\u00e7\u00e3o e a transi\u00e7\u00e3o do modelo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A recente aprova\u00e7\u00e3o da PEC 221\/2019<\/a> pelo Senado, ocorrida em 14 de outubro de 2026, traz mudan\u00e7as significativas para o mercado de trabalho brasileiro. Para o setor de limpeza profissional, um servi\u00e7o essencial que opera ininterruptamente, a altera\u00e7\u00e3o exige uma readequa\u00e7\u00e3o profunda focada na gest\u00e3o operacional, na conformidade legal e na seguran\u00e7a das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. O texto aprovado e promulgado estabelece dois dias de descanso semanal remunerado (sendo um deles, preferencialmente aos domingos), sem redu\u00e7\u00e3o salarial, e uma jornada m\u00e1xima final de 40 horas semanais, com um limite de 8 horas di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Durante a 29\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Higiexpo 2026<\/strong>, a principal feira do setor na Am\u00e9rica Latina, realizada no Distrito Anhembi, o texto foi amplamente analisado na apresenta\u00e7\u00e3o \u201cEscala 6\u00d71 sob a Lupa Jur\u00eddica\u201d,<\/em> conduzida pela Dra. Fabiana Morales Negr\u00e3o, s\u00f3cia e advogada do Escrit\u00f3rio J. Negr\u00e3o Advogados, assessora jur\u00eddica e institucional da ABRALIMP<\/strong> (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Mercado de Limpeza Profissional). A principal conclus\u00e3o estrutural \u00e9 que o maior desafio n\u00e3o \u00e9 o fim da escala em si, mas sim a garantia da cobertura dos postos. Como o servi\u00e7o de limpeza n\u00e3o pode parar, as empresas precisar\u00e3o ajustar suas rotinas operacionais para assegurar a continuidade do atendimento sem exceder os novos limites da lei, fazendo com que as escalas e os contratos \u201cconversem\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Refor\u00e7o das equipes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, as empresas enfrentar\u00e3o a migra\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria para jornadas 5\u00d72, o que exigir\u00e1 o refor\u00e7o de equipes e a contrata\u00e7\u00e3o de folguistas para cobertura ininterrupta (24 horas por 7 dias). Al\u00e9m disso, haver\u00e1 um controle mais r\u00edgido do banco de horas, sendo essencial evitar o \u201cestouro\u201d semanal, visto que as horas extras permanecem limitadas a duas por dia, mas agora, dentro do teto limite de 40 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n

Do ponto de vista econ\u00f4mico, a irredutibilidade salarial combinada com a redu\u00e7\u00e3o da jornada resulta no aumento direto do \u201cvalor-hora\u201d do trabalhador. A estimativa \u00e9 de que essa mudan\u00e7a gere um impacto financeiro na folha de pagamento entre +12% e 20%. Esse cen\u00e1rio cria uma quebra na equa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mico-financeira dos contratos vigentes, configurando um fato superveniente: um novo custo operacional que esbarra em um pre\u00e7o contratual j\u00e1 fixado.<\/p>\n\n\n\n

Plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para reestabelecer o equil\u00edbrio, as empresas de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o devem agir com urg\u00eancia na repactua\u00e7\u00e3o de seus contratos. A base jur\u00eddica para a recomposi\u00e7\u00e3o varia conforme a natureza do cliente:<\/p>\n\n\n\n