Nem sempre os ambientes de trabalho adoecem por conflitos expl\u00edcitos, muitas vezes, os riscos psicossociais est\u00e3o em comportamentos cotidianos normalizados pelas empresas. Sobrecarga cont\u00ednua, metas incompat\u00edveis com os recursos dispon\u00edveis, humilha\u00e7\u00f5es disfar\u00e7adas de brincadeiras, amea\u00e7as, falta de autonomia, cobran\u00e7as fora do expediente, aus\u00eancia de apoio e reconhecimento est\u00e3o entre as principais situa\u00e7\u00f5es ignorados pelos gestores e que podem comprometer a sa\u00fade emocional das equipes.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a psic\u00f3loga e psicanalista Danieli Vidal, especialista em desenvolvimento humano e gest\u00e3o emocional, o limite entre uma cobran\u00e7a leg\u00edtima por resultados e uma lideran\u00e7a prejudicial, reside na maneira como as demandas s\u00e3o direcionadas. Enquanto diretrizes transparentes, metas bem estruturadas, recursos adequados e orienta\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas caracterizam uma gest\u00e3o respons\u00e1vel, o cen\u00e1rio se torna problem\u00e1tico a partir do momento em que a press\u00e3o se baseia no medo e na intimida\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Quando a sobrecarga \u00e9 constante e n\u00e3o h\u00e1 autonomia, apoio ou oportunidades de recupera\u00e7\u00e3o, o desafio profissional se transforma em fator de risco. N\u00e3o \u00e9 a cobran\u00e7a que compromete o trabalhador, mas a exposi\u00e7\u00e3o persistente a exig\u00eancias superiores \u00e0s condi\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis para atend\u00ea-las.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCr\u00edticas p\u00fablicas disfar\u00e7adas de feedback, ironias constrangedoras, amea\u00e7as veladas de demiss\u00e3o, controle excessivo e cobran\u00e7as fora do expediente s\u00e3o comportamentos de lideran\u00e7a que podem afetar a sa\u00fade emocional. Essas pr\u00e1ticas s\u00e3o normalizadas por culturas organizacionais autorit\u00e1rias, que associam sofrimento a crescimento profissional. O sil\u00eancio da equipe, por\u00e9m, n\u00e3o significa bem-estar, mas pode esconder um padr\u00e3o de sofrimento que ningu\u00e9m questiona<\/em>\u201d, explica Danieli.<\/p>\n\n\n\n Os sinais de alerta aparecem tanto individualmente quanto no desempenho coletivo, como irritabilidade, dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o, cansa\u00e7o excessivo, isolamento, ansiedade, perda de interesse por atividades, conflitos recorrentes, queda na qualidade das entregas e medo de expressar opini\u00f5es. O chamado sil\u00eancio organizacional, quando os profissionais deixam de comunicar problemas por receio de repres\u00e1lias, \u00e9 um dos indicadores mais preocupantes.<\/p>\n\n\n\n Com a inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais previsto pela NR-1, as empresas precisam identificar, avaliar, prevenir e monitorar essas condi\u00e7\u00f5es. A responsabilidade n\u00e3o pode ser atribu\u00edda apenas ao funcion\u00e1rio, cabe \u00e0s lideran\u00e7as manter uma comunica\u00e7\u00e3o respeitosa, equilibrar cobran\u00e7as e observar sinais de sofrimento, enquanto as organiza\u00e7\u00f5es devem avaliar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e implementar medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n Para Danieli, ambientes psicologicamente seguros exigem preparo das lideran\u00e7as, espa\u00e7os de escuta, reorganiza\u00e7\u00e3o de processos, corre\u00e7\u00e3o de sobrecargas e protocolos contra ass\u00e9dio e viol\u00eancia, al\u00e9m do monitoramento cont\u00ednuo. Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica n\u00e3o significa aus\u00eancia de cobran\u00e7as, mas garantir que sejam conduzidas com respeito, clareza e dignidade. Afinal, alta performance tamb\u00e9m significa alcan\u00e7ar resultados sem comprometer a sa\u00fade de quem os torna poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n Para saber mais, acesse: https:\/\/www.instagram.com\/danielividal\/<\/a> \/ https:\/\/www.youtube.com\/@Danieli_Vidal<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nem sempre os ambientes de trabalho adoecem por conflitos expl\u00edcitos, muitas vezes, os riscos psicossociais est\u00e3o em comportamentos cotidianos normalizados pelas empresas….<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":88740,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_ppma_block_editor_authors":"{\"authors\":[13241],\"author_categories\":{\"13241\":\"1\"},\"fallback_author_user\":\"32\",\"ppma_author_box_select\":\"\",\"selected_authors\":[{\"id\":13241,\"display_name\":\"Reda\u00e7\u00e3o\",\"is_guest\":0,\"category_id\":\"1\"}]}"},"categories":[2017],"tags":[],"ppma_author":[13241],"class_list":["post-88739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-informacoes"],"yoast_head":"\n