Mudanças demográficas e tecnológicas ampliam o papel do empreendedorismo como plano B no Brasil
O avanço da expectativa de vida no Brasil, que atingiu 76,4 anos em 2023 segundo o IBGE, combinado a transformações no mundo do trabalho, tem reposicionado o papel da faixa etária 50+ na economia. Dados do Monitor Global de Empreendedorismo (GEM) 2024 mostram que 13,3% dos novos empreendedores no país têm entre 55 e 64 anos — a maior taxa histórica para essa faixa etária.
Esse crescimento aponta para um fenômeno em consolidação: o empreendedorismo sênior como alternativa estratégica de transição profissional. Longe de representar uma resposta à desocupação imediata, esse movimento está cada vez mais associado à busca por autonomia, reinvenção e aplicação prática da experiência acumulada ao longo da vida.
Para Rafael Caribé, CEO da Agilize Contabilidade, o crescimento do empreendedorismo maduro acompanha a digitalização da economia e a ampliação do acesso à informação. “Hoje, é possível abrir uma empresa de forma remota, controlar o faturamento com ferramentas online e acessar mercados por plataformas digitais. Isso abre caminhos para quem, há uma década, não teria meios de empreender aos 50+”, avalia.
Por outro lado, o cenário ainda exige adequações. Questões como acesso ao crédito, capacitação digital e políticas públicas específicas para inclusão produtiva da maturidade permanecem pouco estruturadas. Caribé ressalta que o desafio principal não está no desejo de empreender, mas na criação de condições para que isso seja feito de forma segura e sustentável.
O relatório do GEM também destaca o perfil mais estável dos empreendedores maduros: menor rotatividade, foco em negócios locais e maior controle sobre custos. Para analistas, essa estabilidade reforça a importância de pensar a faixa etária 50+ não como exceção, mas como protagonista de uma nova etapa da economia brasileira.
O aumento da expectativa de vida, aliado à pressão sobre os regimes previdenciários e à necessidade de novos modelos de renda, projeta o empreendedorismo sênior como uma via de reestruturação da longevidade no trabalho. A criação de programas de formação contínua, linhas de crédito orientado e redes de apoio técnico são apontadas como caminhos para consolidar essa alternativa como política de geração de renda e valorização da experiência.