A healthtech desenvolveu um guia de planejamento para o RH conduzir o retorno ao trabalho presencial
POR PINE PR
O avanço da vacinação no Brasil e a queda no número de mortes por Covid-19, unidos à flexibilização das restrições de funcionamento de comércios e serviços fizeram com que muitas empresas já começassem a retomar suas atividades presenciais. Segundo uma pesquisa realizada pelo IBGE, nos últimos dois meses, 11,2 milhões de trabalhadores deixaram o trabalho remoto para trás. Esses dados passam a sensação de que a pandemia está perto do seu fim, o que não é verdade. Pensando nisso, a healthtech Cuidas preparou um material gratuito que pode servir como guia para instituições planejarem um retorno seguro e eficiente.
A volta iminente ao trabalho presencial pode causar estranheza para os colaboradores, levando em conta este período percorrido no regime de home office. No entanto, o avanço nas medidas sanitárias já proporcionam uma maior autonomia e flexibilidade para que certas decisões sejam tomadas, principalmente quando em relação ao retorno de serviços e reabertura de escritórios.
“Não há fórmula mágica para uma retomada das atividades nas empresas. Cada qual possui suas particularidades e especificidades. Porém, alguns fatores são bem importantes para se manter em mente enquanto gestores de equipes. A primeira delas é que um retorno seguro e adequado acontece somente quando há muito planejamento e é executado de maneira gradual”, descreve a Head de Pessoas e Cultura da Cuidas, Jennifer Tinti.
O período da pandemia fez com que a realidade de muitas pessoas mudassem abruptamente e, portanto, o retorno ao escritório demanda adaptação e cautela. O guia desenvolvido pela Cuidas, apresenta dicas para a elaboração de um planejamento que pode ser usado dentro das empresas, bem como ações que auxiliem o RH a promover e estruturar este retorno.
De acordo com levantamento feito com empresários de todo o país e realizado pela consultoria KPMG no Brasil, 39% dos respondentes têm a intenção de voltar às atividades presenciais ainda no segundo semestre de 2021. Além disso, 34% preveem que este retorno deverá ocorrer em 2022. “É normal que haja erros e acertos nesta jornada de retorno. De qualquer maneira, as empresas devem sempre manter uma comunicação clara, transparente e focar no planejamento das ações. Queremos ajudá-las e colaborar com seus times com este conteúdo desenvolvido por especialistas”, pontua Jennifer.
Os interessados podem acessar o material no link.
Crédito: divulgação