Segundo o IBGE, até 2030 o número de pessoas acima dos 60 anos no Brasil vai superar o percentual de jovens, com 73 milhões de indivíduos na chamada “melhor idade”. Apesar desses números, os mais experientes não se sentem valorizados e muito menos incluídos no mercado de trabalho.
É certo que com a invasão das redes sociais e o imediatismo de tudo, algumas áreas tendem a gerar o estereótipo do colaborador dito perfeito, que quase sempre é o profissional moderno e descolado. Mas para Jayro Navarro Junior, executivo de Telecomunicações, há muito além do que se prega na rede. “Nos mais de 34 anos de negócios em TI e no mercado de Telecomunicações, é nítida uma divisão de águas que se apresenta dentro e fora das empresas que tem nome: etarismo. Ao se desesperar em cumprir novas normas que ditam que precisamos seguir regras ao contratar para suprir quotas, me pergunto: onde fica a bagagem, a experiência e o know-how?”, indaga.
Formado em Engenharia Elétrica pela Escola de Engenharia da Universidade Mackenzie e Direito pelas Faculdades Capital, o hoje diretor da JNavarro Consultoria usa a experiência acumulada em diversas empresas como Equitel/Siemens, Nortel, Huawei e Intel atendendo o mercado de Telecomunicações e Tecnologia nacional e internacionalmente para orientar negócios.
“Com o passar do tempo e sendo professor por muitos anos, sempre busquei ajudar na formação técnica e pessoal dos colaboradores aos quais tive contato. Agora, mais do que nunca me envolvo constantemente com inovações e pessoas jovens, o que é fantástico para ajudar a entender as necessidades atuais e, assim, conduzir novas ideias e tecnologias, mas confesso que, às vezes, isso é quase impossível. Há um preconceito instalado ao lado do medo: grande parte desses novos profissionais não tem experiência de tantos anos, se sente inseguro e não nos vê como parceiros, mas sim, oponentes”, detalha Jayro.
Uma pesquisa realizada pela Consultoria Hype 50 revelou que 39% dos brasileiros acima de 55 anos se sentem excluídos do mercado de trabalho. Diante desse cenário, o especialista faz uma pergunta: “Será que a frase ‘burro novo não aprende truque velho’ é a que mais se encaixa ao que acontece hoje? Me pergunto isso quase que diariamente. Vivemos no mundo do “tudo é para ontem” em que jovens acreditam que pouco tempo após sua formação, já estão aptos e suficientemente preparados para gerenciar times e tomar decisões importantes”, finaliza.