Estudo realizado pela Be Back Now e NOZ Inteligência mostra ainda que ambos pagam preço por estarem invisíveis ao mercado de trabalho
Uma pesquisa inédita realizada pela Be Back Now, em parceria com a NOZ Inteligência, revela que homens e mulheres pausam a carreira por motivos distintos no Brasil, mas enfrentam um desafio comum: a dificuldade de retorno ao mercado de trabalho após a pausa.
Os dados, coletados entre março e maio de 2025, mostram que as pausas profissionais não seguem um padrão único. Elas refletem desigualdades de gênero ainda presentes no mercado e expõem um contingente de profissionais experientes que acabam ficando “fora do radar” das empresas. O estudo completo está disponível para dowload gratuito, basta clicar aqui.
Entre as mulheres, a principal razão para a interrupção da carreira é a maternidade, citada por 28,8% das respondentes. Em seguida aparecem o desemprego e a dificuldade de recolocação (19,4%), questões de saúde mental (11%) e o cuidado com familiares, como pais ou cônjuges (10,1%). Esse último fator é mencionado por mulheres em proporção quase duas vezes maior do que entre os homens.
Já entre os homens, o cenário é diferente. A principal motivação para a pausa na carreira é o desemprego, citado por 32,8% dos participantes. Em segundo lugar aparece a tentativa de empreender (15,6%), seguida por questões relacionadas à saúde mental (10,7%). Os dados indicam que, para eles, a pausa está mais frequentemente ligada a fatores do mercado de trabalho do que a demandas familiares.
Apesar dessas diferenças, a pesquisa aponta um ponto de convergência importante, já que homens e mulheres enfrentam dificuldades semelhantes ao tentar retornar ao mercado. A pausa, independentemente do motivo, ainda é vista com desconfiança por muitas empresas e processos seletivos, o que contribui para a invisibilidade desses profissionais.
“Os dados mostram que a pausa na carreira não é um fenômeno homogêneo. Mulheres pausam mais por demandas de cuidado; homens, por rupturas no vínculo com o mercado. Mas, no retorno, ambos encontram barreiras parecidas”, explica Tetê Baggio, fundadora da Be Back Now. “Ainda falta ao mercado compreender que uma pausa não apaga competências, experiências nem potencial profissional.”
O estudo reforça a necessidade de um olhar mais atento para trajetórias não lineares e para o desenho de estratégias empresariais e públicas que reconheçam e valorizem profissionais que passaram por pausas. Em um cenário de mudanças no mundo do trabalho, ignorar esse grupo significa desperdiçar talentos qualificados e experientes.
A pesquisa completa, “Pausa na Carreira 2025: o cenário do mercado de trabalho brasileiro”, está disponível para download gratuito.