Especialista lista 6 ideias criativas para tornar a equipe engajada durante a Copa do Mundo
A Copa do Mundo mobiliza torcedores em todo o país e, dentro das empresas, o desafio vai além de acompanhar os jogos. Para pequenas e médias empresas (PMEs), o período representa uma oportunidade de fortalecer o engajamento dos colaboradores, estimular o sentimento de pertencimento e reforçar a cultura organizacional sem comprometer os resultados do negócio.
A flexibilidade de horários, a transmissão das partidas em espaços coletivos e a realização de ações temáticas estão entre as estratégias mais adotadas pelas organizações para conciliar o entusiasmo dos funcionários com as demandas do dia a dia.
Segundo Flávio Sahib, cofundador da ColaboRHa, HRTech especializada em soluções para gestão de pessoas e benefícios corporativos, ignorar a importância de eventos que despertam o interesse coletivo dos profissionais pode ser um erro para as empresas.
“Momentos como a Copa do Mundo criam uma oportunidade de conexão entre as pessoas. Quando as empresas reconhecem esse interesse e promovem iniciativas que valorizam a experiência dos colaboradores, elas fortalecem o engajamento e contribuem para um ambiente mais colaborativo”, afirma.
Flexibilidade gera motivação
A adaptação da rotina durante os dias de jogos tem se mostrado uma alternativa eficiente para evitar faltas, atrasos e queda de produtividade. Ajustes de jornada, banco de horas e modelos híbridos permitem que os profissionais acompanhem as partidas sem prejudicar suas entregas.
Para Sahib, a flexibilidade é um dos pilares da gestão moderna de pessoas.
“As equipes valorizam empresas que demonstram confiança e compreensão em relação a momentos importantes para os colaboradores. Quando existe diálogo e planejamento, é possível equilibrar interesses individuais e objetivos organizacionais”, explica.
Cultura organizacional em campo
Além das adequações operacionais, muitas PMEs aproveitam o período para promover ações de integração, como bolões, decoração temática, cafés especiais e encontros para assistir aos jogos.
Essas iniciativas contribuem para fortalecer relacionamentos internos e criar experiências positivas no ambiente de trabalho.
“A cultura organizacional é construída nos detalhes e nas experiências compartilhadas. Eventos como a Copa ajudam a aproximar equipes, estimular conversas e gerar memórias coletivas que fortalecem o vínculo entre colaboradores e empresa”, destaca o executivo.
Bem-estar e pertencimento ganham espaço
O especialista aponta que o engajamento está diretamente ligado à sensação de pertencimento. Em um mercado cada vez mais competitivo, criar ambientes onde os profissionais se sintam valorizados tornou-se um diferencial estratégico para retenção de talentos.
Nesse contexto, a Copa do Mundo deixa de ser apenas um evento esportivo e passa a ser uma oportunidade para as empresas reforçarem práticas de escuta, reconhecimento e integração.
“Mais do que liberar os funcionários para assistir aos jogos, o importante é criar uma experiência que demonstra cuidado com as pessoas. Colaboradores engajados tendem a ser mais produtivos, colaborativos e comprometidos com os resultados da organização”, sugere Sahib.
Pensando nisso, o especialista listou seis ideias criativas para tornar a experiência e o engajamento de colaboradores durante a copa do mundo ainda mais especial.
Passaporte da copa
Cada colaborador recebe um “passaporte” e ganha carimbos ao participar de ações internas, desafios e eventos relacionados aos jogos. Quem completar mais etapas pode receber brindes ou experiências.
Adote uma seleção
Cada departamento sorteia um país participante e passa a representar essa seleção durante o torneio, decorando espaços, compartilhando curiosidades culturais e acumulando pontos em desafios internos.
Copa da cultura organizacional
Transforme os valores da empresa em uma competição divertida. Equipes acumulam pontos por atitudes alinhadas à cultura corporativa, como colaboração, inovação e trabalho em equipe.
Repórter da copa
Convide colaboradores para produzir conteúdos internos em formato de entrevistas, vídeos curtos, memes ou boletins diários sobre o clima da Copa na empresa.
Álbum de figurinhas corporativo
Monte um álbum digital ou físico com fotos e curiosidades dos colaboradores. As “figurinhas” podem ser trocadas entre equipes ao longo da competição, estimulando interação entre áreas.
VAR da firma
Instale um espaço divertido onde colaboradores possam “revisar” situações engraçadas do dia a dia corporativo, criando conteúdos leves e descontraídos inspirados no árbitro de vídeo.
Ranking dos craques da empresa
Em vez de premiar apenas resultados, reconheça colaboradores por categorias como “melhor espírito de equipe”, “melhor assistência”, “jogador mais colaborativo” e “revelação do ano”
Fan Fest corporativa
Transforme um dia de jogo em uma mini fan fest dentro da empresa, com música, comidas temáticas, brincadeiras e espaços para fotos, criando uma experiência semelhante à dos grandes eventos esportivos.
“Mais do que acompanhar os resultados em campo, as empresas podem aproveitar o clima de entusiasmo da Copa para criar conexões genuínas entre os colaboradores. Ações que combinam diversão, interação e propósito contribuem para fortalecer relacionamentos, estimular o trabalho em equipe e tornar a rotina mais leve e engajadora. Quando bem planejadas, essas iniciativas deixam um legado que permanece mesmo após o apito final, reforçando a cultura organizacional e o sentimento de pertencimento dos profissionais”, conclui.