Com crescimento de 41% na média em oportunidades de emprego, Sabemi investe em Inteligência Artificial para recrutamento e aprimora seu onboarding
POR: ANK REPUTATION BOUTIQUE PROJECTS
Em meio ao contexto de pandemia, a Sabemi conseguiu não somente manter seu capital humano ativo, por meio do home office, como também registrou aumento de quadro funcional. Em 2020, a empresa manteve a mesma média de aumento de quadro de 2019 – 70 oportunidades no ano. Neste ano de 2021, nos primeiros cinco meses, já superou a média em 41% e segue com oportunidades nos próximos meses.
“Em ingresso remoto, nosso maior desafio com o aumento de oportunidades é o processo de aculturamento. Temos investido em diversas soluções online para a promoção dessas trocas que fazem com que o novo profissional possa engajar-se e tornar-se produtivo em menor tempo possível. Inovar está no DNA da empresa, que está sempre revendo suas práticas para melhor atender quem está chegando na equipe”, afirma Paula Bizzi, Gerente de Recursos Humanos da Sabemi.
Neste ano, a seguradora adotou a ferramenta de inteligência artificial PandaPé, software de recrutamento integrado com o InfoJobs. O recurso mantém os candidatos informados sobre cada etapa da seleção, ampliando a transparência e agilidade no processo seletivo e na comunicação com os candidatos. A implementação da inteligência artificial no recrutamento garante que 100% dos candidatos recebam retorno do processo seletivo.
O onboarding adotou também o recebimento da documentação necessária para admissão de forma totalmente digital. O candidato recebe o link para envio dos documentos e envia digitalmente, sem a necessidade de contato presencial.
Programa Plurais conscientiza sobre diversidade
A pluralidade é muito bem-vinda aos profissionais que desejam fazer parte da Sabemi. Em 2020, a seguradora lançou o Programa Plurais, que busca promover a diversidade na empresa, por meio de ações de conscientização. Gênero, violência contra a mulher, gerações, culturas, raças e comunidade LGBTQI+ são os temas que norteiam as atividades desenvolvidas pela iniciativa.
Para colocar em pauta o tema “Gerações”, a Sabemi passou a utilizar “currículos às cegas” no recrutamento dos profissionais. Dessa forma, os dados sobre idade são retirados dos currículos cadastrados no formulário “Trabalhe Conosco”, tornando o ambiente de trabalho cada vez mais plural. A exemplo disso, será realizada a ação 50+, divulgação que levará oportunidades exclusivas para profissionais sêniores. Os interessados em ingressar na empresa podem acompanhar as vagas pelo LinkedIne nas Oportunidades divulgadas no site da seguradora, na página “Trabalhe Conosco” .