Lembram quando publicamos aqui na revista Economia S/A sobre um projeto sigiloso da influenciadora Vicki Demito? Após entrarmos em contato com a LV assessoria de Imprensa, descobrimos qual é a iniciativa que Vicki estava cheia de segredinhos: é um selo chamado Vitória, que será um marco de um avanço significativo para a inclusão da comunidade transgênera. Ele simboliza a luta contínua por igualdade, respeito e dignidade.
Esta vitória inspiradora começará a ser celebrada no dia 28 de outubro de 2024, com a missão de promover mudanças positivas e amplificar a voz trans, garantindo que suas histórias e perspectivas sejam ouvidas e respeitadas no ambiente empresarial.
Por que o Selo Vitória é um marco histórico?
Ele reforça a inclusão da comunidade transgênera no mercado de trabalho, promovendo um futuro mais justo e diverso. Pioneiro nas ações de inclusão, o selo visa transformar a cultura corporativa, tornando as empresas espaços de acolhimento e equidade.
A embaixadora do Selo Vitória é Vicki Demito, uma mulher trans que utiliza sua voz para defender e representar a comunidade no mercado de trabalho. Vicki, anteriormente conhecida como Vitória Guarizo, traz autenticidade e experiência a essa missão, sendo um exemplo de coragem, resiliência e verdade.
A iniciativa também busca reforçar o cumprimento dos direitos humanos nas empresas, incentivando políticas inclusivas, igualdade de oportunidades e combate à discriminação. Vicki Demito não só palestrará, mas também participará de vivências dentro das organizações, ajudando-as a se tornarem agentes de mudança. Afinal, o respeito aos direitos fundamentais não é uma escolha, mas uma obrigação moral e legal.
Empresas que apoiarem o Selo Vitória terão acesso a uma curadoria especializada, com suporte, consultoria e a criação de espaços seguros para colaboradores transgêneros.
Acreditamos que empresas podem, e devem, contribuir para o bem-estar e saúde mental de todos os seus colaboradores.
Selo Vitória – https://www.instagram.com/selovitoria
A inclusão vai além de uma tendência; é uma necessidade essencial. Organizações que abraçam a diversidade, incluindo a identidade de gênero, colhem benefícios concretos. Equipes diversas são mais criativas, inovadoras e resilientes.