Panorama do RH 2026, da Caju, aponta que mulheres são 61% do quadro de colaboradores com gênero declarado na base analisada
A composição de gênero da força de trabalho brasileira muda radicalmente dependendo do setor. É o que mostra o Panorama do RH 2026, estudo da Caju construído a partir de dados proprietários de 59 mil empresas clientes: no total da base analisada, 61% dos colaboradores com informação de gênero declarada são do sexo feminino, mas esse número varia de 17% na Construção a 74% em Serviços.
Serviços e Varejo concentram mais mulheres; Construção segue majoritariamente masculina
Segundo o levantamento, depois de Serviços (74%), o setor de Varejo aparece com 70% de presença feminina, seguido por “Outros” (62%) e Bares e Restaurantes (56%). Já TI (47%) e, principalmente, Construção (17%) seguem com quadros predominantemente masculinos.
Comparações sem contexto podem distorcer metas
O estudo alerta que metas de diversidade, políticas de atração e estratégias de desenvolvimento de talentos precisam levar em conta o contexto estrutural de cada indústria. Comparações descontextualizadas entre setores tão diferentes podem gerar metas pouco realistas ou leituras equivocadas sobre avanço na representatividade.
Monitoramento de dados ganha espaço
O Panorama também cita que, segundo a pesquisa “Diversidade, Equidade e Inclusão nas organizações” (Ciclo 2024/2025), da Deloitte Brasil, 88% das empresas já monitoram indicadores de diversidade e inclusão, e 90% consideram objetivos estratégicos de DE&I na definição do orçamento anual, reforçando a tendência de decisões cada vez mais orientadas por dados.